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职称评定
解决子女就学
晋升空间大
五险
公积金
苏杰学校教师和行政人员的薪酬标准、福利待遇超过“同城市同类学校同级岗位”，保持名列前茅。 （一）薪资、福利待遇 1.除月工资外，教职工还享有月度绩效奖金和项目绩效奖金。 2.享有学期绩效奖和年终绩效奖。 3.享有交通补贴、伙食补贴、健康体检、节日福利等。 4.教师每年享有一次评职称机会，并给予配套的工资晋升（不论资排辈，没有名额限制）。 5.获“苏杰学校学科带头人”称号的教师，经绩效评估后，享受的年度岗位奖励不低于南京特级教师津贴。 6.骨干教师享受国际研学等带薪培训。 7.根据教研室每学年的教师培训计划，教师享有带薪培训。 8.学校坚持聘请南京师范大学、南京大学等名校学科专家以及市级、区级教研员，为青年教师提供最优秀的个性化培训，并组织教师参加市级、省级及国家级的高质量学术研讨会等培训。 9.教授级中学高级教师、市级学科带头人等骨干教师的待遇面议。 （二）奖励 1.工作业绩突出者，可享受年度“苏杰学校优秀教育工作者奖励金”。 2.带领学生参加教育主管部门组织的体育类、艺术类、信息学、机器人等比赛，若在区级或市级及以上比赛中获得一等奖等优异成绩，学校将给予奖金奖励。 3.创新成果经实际应用，显著提升教育教学质量的，学校将给予奖金奖励并颁发荣誉证书。 （三）其他待遇 1.教师参加教育主管部门组织的评优、职称评定等，与公办学校教师享受同等待遇，且职称评定没有名额限制。 2.根据相关文件规定，教师子女可享受就读苏杰幼儿园、苏杰学校小学部、苏杰学校初中部的学位奖励，还给予教师子女相应的学费奖励金或保教费奖励金。 3.学校为教职工提供校车接送上下班。 4.对于立项的校级课题或区级及区级以上课题，学校将为研究者提供充足的课题研究经费；课题研究论文或成果若获得市级及市级以上权威机构评比奖项，学校将给予奖金奖励并颁发荣誉证书。 5.子女中考或高考期间，教师享受带薪假。此外，根据学校薪酬文化，教师还享有其他带薪假。
到岗时间： 立即到岗
应聘条件 （一）基本要求 1.拥有良好的情商和品德，热爱教育事业，爱学生、有责任心，合作能力强；能胜任班主任工作。 2.具有全日制本科及以上学历，第一学历专业与应聘岗位一致，持有相应岗位的教师资格证。 3.年龄45周岁以下，身心健康；正高级教师、特级教师和大市级学科带头人等骨干教师，年龄可适当放宽。 二）初中部教师专项要求 具有三年以上中学相应学科教学经验，专业功底扎实，各项教学基本功优秀；综合教学能力强，对南京市相应学科中考有深入研究；至少完成过三个年级一轮相应学科的教学工作，教学业绩突出。 欢迎具有初三丰富教学经验的教师加盟苏杰，携手共谋发展。 应聘方式 1.请应聘人员登录我校网站，在“招贤纳士”版块下载相应的简历表进行填写，学校网址：http://www.topsuje.com/。 2.简历投递邮箱：sujezhaopin@163.com。请以“小学/中学＋应聘学科＋姓名”作为邮件标题，并在附件中提供本人学历证书、学位证书、职称证书、教师资格证、学信网在线验证报告及其他相关证书的电子扫描件。 3.应聘者所提供的资料必须真实有效，如有弄虚作假，将取消其录用资格。 4.招聘咨询微信号：Sjxxzp2026（陈老师），添加微信时请备注“应聘学科＋姓名”。 5.学校人力资源部将按照简历投递的先后顺序，根据应聘者递交的资料，组织团队成员认真阅读简历和相关资料，从中择优筛选出合适的人选，邀请应聘者参加面试、笔试、试讲等招聘环节，诚邀优秀教师加盟苏杰学校，共谋发展。
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