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五险
公积金
解决子女就学
职称评定
晋升空间大
苏杰学校教师和行政人员的薪酬标准、福利待遇超过“同城市同类学校同级岗位”，保持名列前茅。 （一）薪资、福利待遇 1.除月工资外，教职工还享有月度绩效奖金和项目绩效奖金。 2.享有学期绩效奖和年终绩效奖。 3.享有交通补贴、伙食补贴、健康体检、节日福利等。 4.教师每年享有一次评职称机会，并给予配套的工资晋升（不论资排辈，没有名额限制）。 5.获“苏杰学校学科带头人”称号的教师，经绩效评估后，享受的年度岗位奖励不低于南京特级教师津贴。 6.骨干教师享受国际研学等带薪培训。 7.根据教研室每学年的教师培训计划，教师享有带薪培训。 8.学校坚持聘请南京师范大学、南京大学等名校学科专家以及市级、区级教研员，为青年教师提供最优秀的个性化培训，并组织教师参加市级、省级及国家级的高质量学术研讨会等培训。 9.教授级中学高级教师、市级学科带头人等骨干教师的待遇面议。 （二）奖励 1.工作业绩突出者，可享受年度“苏杰学校优秀教育工作者奖励金”。 2.带领学生参加教育主管部门组织的体育类、艺术类、信息学、机器人等比赛，若在区级或市级及以上比赛中获得一等奖等优异成绩，学校将给予奖金奖励。 3.创新成果经实际应用，显著提升教育教学质量的，学校将给予奖金奖励并颁发荣誉证书。 （三）其他待遇 1.教师参加教育主管部门组织的评优、职称评定等，与公办学校教师享受同等待遇，且职称评定没有名额限制。 2.根据相关文件规定，教师子女可享受就读苏杰幼儿园、苏杰学校小学部、苏杰学校初中部的学位奖励，还给予教师子女相应的学费奖励金或保教费奖励金。 3.学校为教职工提供校车接送上下班。 4.对于立项的校级课题或区级及区级以上课题，学校将为研究者提供充足的课题研究经费；课题研究论文或成果若获得市级及市级以上权威机构评比奖项，学校将给予奖金奖励并颁发荣誉证书。 5.子女中考或高考期间，教师享受带薪假。此外，根据学校薪酬文化，教师还享有其他带薪假。
到岗时间： 立即到岗
应聘条件 （一）基本要求 1.拥有良好的情商和品德，热爱教育事业，爱学生、有责任心，合作能力强；能胜任班主任工作。 2.具有全日制本科及以上学历，第一学历专业与应聘岗位一致，持有相应岗位的教师资格证。 3.年龄45周岁以下，身心健康；正高级教师、特级教师和大市级学科带头人等骨干教师，年龄可适当放宽。 小学部教师专项要求 拥有良好的情商和品德，爱学生，有责任心，合作能力强。粉笔字、钢笔字、演讲、写作等基本功优秀，善于运用AI不断提升教学质量，跨学科教学能力强，能胜任各个年级的学科教学。 语文教师任职要求 汉语言文学专业毕业，拥有三年以上全日制小学或中学语文教学经验，教学管理能力强。历史等文科功底厚实，记叙文、议论文、说明文等各类文体的写作能力强，善于培养学生的阅读与写作能力，能胜任各年级的语文教学，教学业绩优秀。
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