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1.广阔的发展平台：在快速发展的职教舞台上施展抱负，专业带头人和管理岗提供引领学科/部门发展的重大机遇。 2.完善的成长体系：提供系统的培训、丰富的教研活动、清晰的职业晋升通道。和谐进取的团队：与优秀同仁并肩奋斗，共创价值。
到岗时间： 该职位为储备状态
岗位职责 1. 人事日常管理工作：负责学校教职工入职、离职、调动、转正、定级、岗位调整等全套人事手续办理；建立、更新、管理全校教职工人事档案，确保档案信息完整、准确、规范。 2. 薪酬与社保管理：负责教职工工资核算、调整、申报工作，精准统计绩效考核、考勤津贴；办理教职工社保、公积金、医保的申报、变更、年审等相关工作。 3. 师资职称与评优工作：统筹负责全校教师职称评审、岗位竞聘、年度考核、评优评先、师德考核等工作，整理汇总各类申报材料，对接上级教育主管部门完成审核上报。 4. 招聘与人才管理：协助制定学校年度教师招聘计划，负责招聘公告发布、报名审核、面试组织、人员录用等相关工作；做好新进教师岗前对接、信息备案、台账建立等工作。 5. 数据统计与材料报送：按时完成上级教育、人社部门下达的各类人事数据统计、报表填报、人事年报、专项材料撰写与报送工作，建立完善人事工作台账。 6. 其他行政工作：配合学校办公室完成日常行政统筹、会议保障、文件整理、各类专项工作，完成学校及领导交办的其他临时性工作。 任职条件 1. 基本条件：拥护党的教育方针，政治立场坚定，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有良好的职业道德、服务意识和团队协作精神，无不良从业记录及违法违纪记录。 2. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、汉语言、教育学等相关专业优先，有学校人事、行政工作经验者可放宽专业限制。 3. 能力要求： （1）熟悉教育系统人事管理流程、薪资社保政策、职称评审相关规定，有公办/民办学校人事工作经验者优先； （2）熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，擅长数据统计、表格制作、材料撰写，具备较强的文字功底； （3）工作细致严谨、责任心强，抗压能力好，具备良好的沟通协调能力、执行力和统筹规划能力，能够熟练对接上下级工作。 4. 其他要求：年龄35周岁及以下，身体健康，能够胜任岗位日常工作；中共党员优先，有教育系统从业经历者优先。
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