年级组长

福利待遇

1. 优厚薪资+管理岗位津贴+绩效奖金+年终考核奖，管理骨干薪资上不封顶； 2. 入职缴纳社保，享受带薪寒暑假、法定节假日、节日福利等； 3. 学校提供完善的管理晋升通道，核心管理岗位优先内部提拔，长期稳定发展； 4. 提供教职工宿舍、教职工食堂，工作环境优良、团队氛围稳定； 5. 学校重视管理人才培养，给予充分管理权限，放手干事，平台广阔。

职位详情

到岗时间： 立即到岗

岗位职责： 1. 年级整体统筹管理：全面负责年级教育教学、学生管理、教师团队管理、日常秩序管控、学风班风建设等全维度年级管理工作，制定年级学期、年度工作计划并落地执行。 2. 教学质量管控：统筹各学科教学安排、教研活动、听课评课、学情分析、教学督导工作，把控课堂质量、推进分层教学，稳步提升年级整体教学成绩与升学率基础。 3. 教师团队管理：负责任课教师、班主任日常管理、工作考核、师德建设、业务培训、团队氛围打造，统筹教师排班、工作分工、日常督查，打造高效稳定的教学团队。 4. 学生德育与常规管理：主抓新生适应、行为规范养成、学风建设、纪律管理、心理健康、班级量化考核、突发事件处理，搭建完善的年级德育管理体系。 5. 家校与对外统筹：统筹年级家长会、家校沟通、家长舆情维护，做好家长服务工作，提升家长满意度；配合学校招生稳生、品牌建设、各类活动落地工作。 6.制度落地与目标达成：严格落实学校各项管理制度、考核方案、备考规划，定期复盘年级工作，发现问题、优化管理流程，确保年级各项工作有序、高效推进，完成学校下达的各项考核目标。 任职要求： 1. 年龄要求：35—45周岁，职业状态稳定，形象气质佳，管理气场强。 2. 工作经验（硬性条件）：具备6年及以上高中年级主任同岗管理经验；或具备教育培训机构、民办教育单位一把手全面管理经验，熟悉民办学校运营模式。 3. 能力要求：具备极强的年级整体运营、团队管理、教学统筹、风险把控、家校管理能力，懂制度建设、懂过程管理、懂结果考核，能带团队、抓成绩、稳秩序、控舆情。 4. 综合素质：执行力强、原则性强、抗压能力强，善于统筹协调、复盘优化，具备成熟的管理思维、教育思维与服务思维。 5. 学历资质：本科及以上学历，持有教师资格证，学科不限，高中教学及管理经验丰富者优先。 6. 薪资待遇：薪资面谈，优质管理人才待遇从优，远超行业标准。