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岗位职责： 1.统筹学校招聘工作，包括招聘计划制定、招聘渠道管理、招聘实施及招聘效果分析； 2.负责员工入职、转正、调岗、离职等人事管理工作，规范人事档案及劳动关系管理； 3.负责劳动合同、员工关系及相关人事制度执行与优化； 4.负责学校薪酬福利体系的执行、优化及相关数据管理工作； 5.负责学校绩效管理工作，协助建立、完善绩效考核机制并推动实施； 6.负责员工考勤、社保公积金等人事事务统筹管理； 7.协助开展教师培训、干部队伍建设及校园文化相关工作； 8.负责人力资源数据分析及相关人事报表管理； 9.协调各部门人力需求，推动跨部门协同； 10.完成上级交办的其他工作。 岗位要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.5年以上人力资源相关工作经验，3年以上人力资源管理经验，有学校或教育行业经验优先； 3.熟悉招聘、员工关系、薪酬福利、绩效管理等人力资源模块； 4.熟悉劳动法律法规及人事相关政策； 5.具备较强的统筹协调能力、沟通能力及团队管理能力； 6.熟练使用办公软件及基础数据分析工具； 7.工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业素养。
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