15-20W/年
1.聘用人员薪酬由底薪+绩效两部分组成,底薪为15万元/学年,人均绩效及各种补助不低于5万元/学年。 2.学校将为聘用人员免费提供住宿,餐补、培训、差旅、教科研经费参照学校其他教师享受同等待遇。 3.体制外人员可按照政策要求和个人需求缴纳相关社保。
(一)基本条件 1.恪守教师职业道德,严格遵守《新时代中小学教师职业行为十项准则》,无违法违纪记录,无师德失范行为。 2.身体健康,心理素质良好,能适应高中教学及班主任工作岗位要求,符合《陕西省教师资格申请人员体检标准及办法》相关规定。 3.年龄要求:男教师 60 周岁以下,女教师 55 周岁以下,特别优秀者年龄可酌情放宽。 (二)核心任职条件(7 科通用,缺一不可) 1.学历专业:具有本科及以上学历。 2.资格证书:具有高中相应学科教师资格证书,普通话水平达到二级乙等及以上(语文学科需达到二级甲等及以上)。 3.教学经验:具有 9 年及以上高中相应学科教学工作经历,且完成至少 3 轮高三教学工作。 4.业绩经历:曾担任过高中重点班(实验班、尖子班)教学工作,任教学科高考成绩突出,在当地教育系统具有一定知名度。 (三)优先聘用条件(满足其一即可) 1.市级及以上 “教学能手”“学科带头人”“教学名师” 等荣誉称号,县级 “骨干教师” 应具有学校学科带头人影响力。 2.在市级及以上教育行政部门组织的优质课、教学基本功大赛、教学设计比赛中获得二等奖及以上。 3.曾任高中教研组长、备课组长或年级主任,且教研、管理工作成效显著。 (四)不得报考情形 1.曾因接受过刑事处罚的;被开除党籍、开除公职的;受党纪政务处分尚未解除,或正在接受纪律审查、监察调查的。 2. 被依法列为失信联合惩戒对象的。 3. 因师德师风失范被调离教学岗位或接受严重处分的。 4. 现役军人、在读的非应届毕业生(不含 2026 届应届毕业生)。