重庆市人防工程管理所公开招聘工作人员简章
 
     按照《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发[2006]44号）精神，经重庆市人防办审核、重庆市人事局审定，现面向社会公开招聘市属事业单位工作人员。
     一、招聘原则
      公开招聘坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式进行。
      二、招聘单位及人数
      本简章面向社会公开招聘1个事业单位的3名工作人员（详见《重庆市人防工程管理所公开招聘工作人员情况一览表》，以下简称《一览表》）。
      三、招聘范围和对象
      重庆市人防工程管理所招聘人员面向社会，凡符合招聘条件的各类人员均可报名应聘。
      尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围。
       四、招聘条件
      （一）具有重庆市常住户口；
      （二）遵守宪法和法律；
      （三）具有良好的品行；
      （四）适应岗位要求的身体条件；
      （五）符合岗位所需要的其他条件（详见《一览表》）。
      五、报名及资格审查
      报名：报考人员只能选择本次招聘单位中的一个岗位进行报名，按各报考岗位竞争，分别聘用。
      报名时间：2008年1月9日—15日。
      报名地点：江北区花卉东路鸿恩丽舍9号重庆市人防办608室。
      资格审查合格后发给准考证。
      拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：3，未达到该比例的须递减招聘人数。
      六、考试
      考试分为公共科目笔试、专业科目测试及面试。
      （一）公共科目笔试
      公共科目为《综合基础知识》。公共科目分值100分。
      笔试时间初定于2007年1月19日（星期六），具体时间及笔试地点详见《准考证》。
      （二）专业科目测试
      专业科目测试内容为本专业（行业）的专业知识、专业技能；专业科目测试由市人防办会同用人单位确定内容并组织实施。专业科目分值100分。
      （三）面试
      面试在公共科目笔试和专业科目测试成绩公布一周后，由市人防办相关考试机构组织实施，市人事局负责指导、监督。
      面试比例为1:3。面试人选按面试比例，根据公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次确定。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。
      进入面试人员在考试成绩公布后5个工作日内，须持有关证件（本人身份证、户口本、学历证、  学位证，有工作单位的需持所在单位同意报考证明）到重庆市人防办进行资格复审。资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该岗位考生公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次递补
      面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。
      面试方式、时间及地点等见《一览表》。
      （四）考试总成绩计算方式
      考试总成绩= 公共科目笔试成绩30%+专业科目测试成绩30%+面试成绩40%
      七、体检和政审考核
      体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试总成绩从高分到低分等额确定。体检由市人防办会同用人单位组织实施。
      体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》的通知（国人厅发〔2007〕25号），并结合本行业或岗位实际要求执行。