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线下班课
更新于 2024-04-29
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五险
公积金
提供住宿
解决子女就学
职称评定
晋升空间大
一、工资标准 学历及专业标准 1.实习生——5万元/年；（一本师范类院校愿意来我校实习的大三、大四学生） 2.二本本专业教师——6万元/年； 3.一本本专业教师——7万元/年； 4.985、211等双一流本专业教师——8万元/年； 5.本专业硕士研究生以上——9万元/年； 相关待遇 1.按规定缴纳五险一金，发放节假日福利； 2.教师的晋升、职称评定、评优评先与公办学校同等待遇； 3.享受一年一调薪、年底绩效奖金、带薪寒暑假、团体旅游等福利； 4.设立专项奖励。如：获“骨干”、“精英”、“优秀教师”、“优秀班主任”等称号；获教研、升学方面等突出成果；辅导学生参加市级以上体、艺、科技等比赛获奖，均可获得学校额外给予的奖励； 5.担任班主任的，享受相应津贴； 6.教职工子女入学的，按照学校相关规定，可享受学校相关福利待遇； 7.学校为教师提供住宿及伙食补贴。 新教师培养目标 三年成为学部优秀教师，六年成为学校骨干教师，九年成为集团名师。
到岗时间： 2024-08-20
一、选拔标准及相关要求 1.具有全日制普通高等教育本科及以上学历的应往届优秀师范类毕业生； 2.具有相应的教师资格证； 3.遵纪守法、品行端正，有较强的事业心和责任感，热爱教育事业，身体健康，有较强的团队意识和沟通表达能力； 4.认同学校的办学理念，具有亲和力、教育情怀和科学的理念，服从学校工作分配，能运用先进的教育理念进行教学，积极参加教科研活动。 5.具有一定的计算机操作能力，能熟练使用常用办公软件，能独立制作教学课件，能熟练利用多媒体设备开展教育教学工作。 6.面试试讲合格后，学校与教师双方自愿签订劳动合同，出现违约则按照合同约定履行相应的违约责任。 7.签订合同后，教师要按照学校要求及时参加学校组织的岗前培训，合格后方能上岗。 二、教师聘任流程 1.青年教师：收集简历→甄选简历→通知面试→面试→试讲→确定聘用人选→签订试用期合同→通过试用期考核→转正签约； 2.成熟及骨干教师：收集简历→甄选简历→通知面试→面试→试讲→确定聘用人选→签约。
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