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年度底薪10万元（税前，按月发放）+ 招生提成。招生提成招生人数确定，综合年度收入预期40—60万元，上不封顶。具体规则和发放办法以学校薪酬改革方案及聘任协议为准。享有六险一金、带薪寒暑假（参照学校中层管理规定）、子女入学学费优惠、年度体检、节日福利及专业培训机会。
岗位职责 1.根据集团或学校年度招生要求，分解招生任务，制定学期及招生季工作计划，明确报到人数、到访量、咨询转化率等量化目标，并按月跟踪、复盘和调整；熟悉民办高中招生政策、渠道特点和咨询转化流程，具备较专业的招生策划与推进能力； 2.统筹学校招生咨询、接待、开放日、校园体验、教育展会、地推宣传等招生动作，对咨询量、到访量和报到转化率负责； 3.拓展和维护生源校、社区、教育机构等招生渠道，建立渠道台账和归因体系，持续优化渠道投入产出； 4.管理招生团队（招生专员/干事），做好任务分配、业务培训、过程督导和考核激励； 5.统筹做好招生宣传工作的计划和安排，明确宣传需求、内容方向和投放节奏，确保宣传动作与招生节奏匹配； 6.建立招生数据台账，按月输出招生分析报告，协同年级组、教务等部门做好新生报到衔接； 7.完成集团或学校交办的其他招生相关工作。 竞聘条件 （一）基本条件 1.全日制本科及以上学历，新闻传播、市场营销、中文、教育管理等相关专业优先； 2.年龄一般不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽； 3.身心健康，无违法违纪及师德失范记录，认同学校办学理念； 4.校内教职工报名须经现部门负责人知悉，不影响正常教育教学秩序。 （二）岗位条件（满足以下任意一类） 1.A类（教育行业背景）：3年以上民办学校/国际学校品宣、招生宣传或市场岗位经验，其中至少2年团队管理或项目统筹经历；有可验证的招生实绩或渠道拓展案例。 2.B类（相关行业背景）：5年以上教育咨询、培训营销、渠道拓展、客户转化等相关行业经验，具备将行业方法论迁移至学校招生场景的清晰思路和案例；有教育行业服务经验者优先。 3.熟悉本地生源市场、民办高中招生政策者优先；具备较强的沟通谈判能力、数据分析能力和团队管理能力。 4.对招生工作有专业认知，能够理解“渠道—咨询—到访—转化—报到”全流程，拒绝粗放式招生和短期冲量思维。
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