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/ 巴中-恩阳区 / 1年以上 / 大专及以上 / 全职 / 招聘3人更新于 2026-10-25
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区域头部机构、多校区综合教培机构 一、岗位职责 1. 招聘与人岗匹配（核心） 负责教师、教务、行政、咨询师全岗位招聘；发布岗位、筛选简历、邀约面试、初试复试、人才储备；根据校区人力缺口，制定招聘计划，保障各校区人员稳定到岗。 2. 入转调离全流程管理 负责员工入职登记、合同签订、档案建立、社保公积金增减员、转正、调岗、晋升、离职手续办理，流程规范、台账清晰，零差错。 3. 考勤薪酬管理 负责全校员工考勤统计、异常考勤核对、请假加班核算；配合财务整理薪资、课时薪酬、绩效数据，确保每月薪资准确无误。 4. 员工关系与团队维稳 负责员工日常沟通、入职培训、团队氛围维护；开展离职面谈，分析人员流失原因，输出优化建议；处理日常劳资问题，规避用工风险。 5. 制度落地与执行 落实公司考勤制度、奖惩制度、晋升制度、员工手册；跟进制度执行情况，收集一线问题，协助优化人力管理制度。 6. 人力数据统计 每月输出人力报表：到岗率、流失率、新人留存、人力成本、编制缺口，为管理层决策提供依据。 7. 团队活动与企业文化 负责员工团建、节日福利、月度激励、新人融入活动落地，打造积极稳定的团队氛围。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理优先，有1年以上人事全职经验。 2. 有教培机构人力经验优先，懂教师岗位招聘、课时薪酬逻辑、校区人员管理。 3. 熟悉劳动合同法、社保流程、用工风险规避，会做账表、台账清晰。 4. 沟通能力强、情商高、执行力强，抗压能力好，做事细致负责。 5. 熟练Excel，会数据统计、整理报表。 6. 无经验但学习能力强、做事踏实细心、愿意长期做人力也可培养。 三、薪资待遇 - 薪资：4000–6000（底薪+绩效+全勤+年终福利） - 稳定双休、法定节假日正常休、带薪年假 - 节日福利、团队团建、定期培训、晋升通道清晰 - 平台稳定、生源量大、团队年轻化、氛围轻松 - 晋升：人事专员→人事主管→HRBP→人事总监 四、岗位优势 1. 不用销售、不用代课，纯职能岗位，工作稳定 2. 多校区大平台、体系成熟、晋升透明 3. 可全面接触招聘、薪酬、员工关系、制度搭建，成长快 4. 管理层重点培养岗位，长期稳定发展 欢迎做事踏实、有责任心、想长期稳定发展的求职者加入！
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