8-16W/年
五险
公积金
解决子女就学
职称评定
晋升空间大
提供住宿
薪酬待遇 薪资结构=基本工资+校龄工资+课时工资+班主任津贴+教学绩效奖金+高考质量奖励 1. 应届本科教师：综合年薪8‑12万元 2. 应届硕士研究生：综合年薪10‑14万元 3. 成熟在职教师（1‑3年高中经验）：综合年薪12‑16万元 4. 骨干教师、高三把关教师：综合年薪16‑20万元 5. 学科带头人、高级职称名师：一人一议，面议 说明：寒暑假发放基础工资；班主任另加班主任津贴每月1200‑2000元；高考、统考成绩另发专项绩效奖励。 全套福利 1. 入职按规定缴纳五险；优秀骨干缴纳五险一金。 2. 提供教师单身宿舍，校内食堂就餐补贴。 3. 节日慰问、年度体检、团建活动、校龄津贴。 4. 教师子女就读本校享受学费优惠。 5. 校内职称晋升、外出教研培训，管理岗位公开竞聘通道。 6. 签订正式劳动合同，法定节假日正常休假。
到岗时间： 立即到岗
一、基本门槛（硬性条件） 1．学历背景： 优先：全日制硕士研究生及以上学历，且本科与研究生阶段均须为师范类专业或“双一流”（原985/211)＊综合性大学相关专业。 底线：教育部直属六所师范大学（北京师大、华东师大、东北师大、华中师大、陕西师大、西南大学）公费师范生或优秀本科毕业生。 2．资质证件： 具有对应学科的高级中学教师资格证（注：必须持证，不接受“先上岗后考证”）。 普通话水平达到二级乙等及以上（语文学科须二级甲等及以上）。 英语教师须持有英语专业八级（TEM-8）证书，且口语流利，能胜任全英文授课（视学校定位而定）。 3．经验要求（二选一）： 成熟教师：年龄在45周岁以下，有两轮及以上完整的高中循环教学经历（即从高一教到高三），且近三年有带过高三毕业班的经验。 应届毕业生：在校期间获过国家奖学金或省级优秀毕业生称号，且有在重点中学实习并顶岗代课的经历。 二、核心专业素养（软实力与实战） 4．教学实绩（硬核指标）： 应聘者需提供过往所带班级的高考成绩单或市级联考排名数据（需有实证材料）。 有独立开发校本课程、编写高三复习讲义或命题的经验者优先。 5．课堂驾驭能力： 具备极强的考点提炼能力，能精准把握新高考命题方向（要求熟悉新课标、新教材）。 板书设计规范美观，语言表达干净利落，无多余废话（高中学段忌无效互动）。 6．德育与带班能力： 能胜任班主任工作者优先录取（硬性备注：所有教师均有承担班主任工作的义务）。 具备处理高中生心理危机、家校沟通冲突的成熟案例经验。 三、职业素养与稳定性（民办特别关注） 7．职业认同： 认可民办教育的高强度、高回报、高问责机制，抗压能力强，能适应晚自习坐班及周末补课安排。 无“考公、考编”的长期摇摆计划，须签署至少3年的服务期协议。 8．学习力与协作力： 熟练使用希沃白板、智学网阅卷系统等信息化教学工具。 具备团队合作精神，能参与集体备课，服从教学处对跨年级、跨班型的调配。 四、否决项（一票否决） 曾有师德失范记录（体罚、收礼、有偿补课等）。 过往所带班级成绩连续两年处于同层次垫底。 入职体检不合格者。 五、岗位职责（教师岗） 1. 承担高中本学科课堂教学，制定教学计划，落实备课、上课、作业批改、培优补差等常规教学工作。 2. 积极参加教研、听课评课、集体备课，不断提升课堂教学质量。 3. 做好家校沟通，关爱学生身心健康，可胜任班主任工作者优先。 4. 遵守学校各项管理制度，配合完成招生宣传、学校安排的其他工作任务。 六、任职标准 1. 政治立场端正，热爱教育事业，师德良好，认同本校办学理念，无违法犯罪记录。 2. 学历：全日制本科及以上，专业对口；师范类优先，硕士优先。 3. 证书：持有对应学科高中教师资格证；语文普通话二甲，其余学科二乙以上。 4. 年龄：普通教师40周岁以内；高级职称、骨干教师条件优秀可适度放宽。 5. 应届生：专业功底扎实，学习能力强； 在职教师：有高中教学经历，带过高三毕业班优先，有班主任经历优先。 6. 身体健康，责任心强，能适应民办学校工作节奏。
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16-20W/年
遵义市汇川区汇仁中学
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遵义市汇川区摩尔高级中学
15-25W/年
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