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/ 广州-越秀区 / 5年以上 / 本科及以上 / 全职 / 招聘1人更新于 2026-07-21
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周末双休
五险
公积金
到岗时间： 2026-09-30
一、岗位职责 （一）整体统筹规划 根据学校发展战略，制定人力资源整体规划：编制规划、人员梯队建设、薪酬绩效体系、招聘编制、人才储备方案，把控全校人员编制总额，控制人力成本。 搭建并完善人力资源全模块制度：招聘配置、考勤人事、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系、师德师风管理、岗位职级体系。 （二）招聘与人才配置（核心工作） 统筹全校人员招聘：校长、中层管理、骨干教师、任课教师、行政后勤、宿管、安保、食堂、物业等全部岗位。 制定人才引进标准，开发招聘渠道（师范院校、猎头、教培行业人才库、同行挖猎、内部推荐），保障开学关键节点师资足额到岗。 负责高管、中层干部的甄选、背景调查、录用洽谈；把关教师资质审核（教师资格证、学历、职称、无犯罪记录、师德审查）。 人员编制动态调整，优化人员结构，精简冗余岗位，调配各学部人力缺口。 （三）薪酬绩效体系管理 设计全校薪酬体系：基本工资、课时费、班主任津贴、绩效奖金、工龄工资、评优奖励、寒暑假薪资标准。 搭建考核机制：教职工月度/学期绩效考核方案，教师教学考核、班主任考核、行政后勤岗位KPI考核。 核算全校薪资、社保公积金申报、各类津贴发放；处理调薪、职级晋升、奖金评定工作。 设计激励机制：骨干教师补贴、教研奖励、招生绩效提成、年终评优方案，稳定核心师资。 （四）培训与人才梯队建设 建立培训体系：新教职工岗前培训（师德、校规、教学规范、安全制度）、在职教师教研培训、中层管理能力培训、后勤岗位技能培训。 （五）员工关系与人事合规 劳动合同全流程管理：入职签订、试用期考核、合同续签、调岗、离职手续办理。 处理劳动纠纷：劝退、调岗、违纪处罚、劳动仲裁风险防控，严格遵守劳动法与民办学校用工规定。 考勤管理：坐班制度、课时考勤、请假审批、加班管理，规范教职工作息。 （六）人事档案与行政对接 统一管理全员人事档案、资质证书存档，教育局年审资料、用工台账、人员统计报表报送。 对接教育局、人社部门各类检查：用工合规、社保缴纳、教师资格备案、从业人员背景审查。 协助校长开展教职工大会、评优评先、岗位竞聘等工作。 二、任职要求 1.基本条件：年龄35—45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学相关专业优先；持有人力资源一级/二级证书优先。 2.必备经验：至少5年人力资源全盘管理经验，其中3年及以上民办中小学/复读学校/教育集团人事负责人经验；只做过企业HR无学校经验者不予优先考虑。 熟悉民办学校用工特点：教师课时薪酬模式、寒暑假工资制度、班主任津贴体系、师德管理、教育局各项人事备案要求。 3.专业能力要求：全模块实操能力：能够独立搭建薪酬绩效制度、设计教师考核方案，精通社保、劳动合同、劳动风险防控，熟悉《劳动合同法》。 4.高端人才引进能力：有骨干教师、学科带头人、中层管理的招聘渠道，每年能够保障学校开学师资满编，擅长旺季批量招聘。 5.成本管控能力：会编制人力预算，合理控制师生比，优化薪资结构，在稳定团队的前提下降低人力成本。 6.沟通统筹能力：对内对接各学部主任、校长，对外对接教育局、人社部门；善于调解劳资矛盾，减少离职和劳动纠纷。 7.文字方案能力：可以独立撰写人事制度、绩效考核方案、人才规划、各类上报公文。 三、薪资待遇 10k-15k，五险一金，双休 （此岗位工作地在湛江校区，面试地点在广州）。
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