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五险
晋升空间大
解决子女就学
职称评定
薪酬福利（税前） 薪酬待遇：实行“多劳多得、优绩优酬”的薪酬体系。 校长：年薪30万—60万元（具体薪酬面议，根据岗位职级、需求与个人能力确定）。 副校长：年薪18万—36万元（具体薪酬面议，根据岗位职能、个人能力确定）。 中层管理：年薪12万—20万元（具体薪酬面议，根据岗位职级、需求与个人能力确定）。 应届毕业生：5000元—9000元。全日制本科及以上学历，所学专业与应聘学科一致。在校期间成绩优良，获得奖学金、优秀学生干部、师范生教学技能竞赛获奖者优先，部属师范大学、省属重点师范院校毕业生优先。 成熟老师：6000元—10000元。本科及以上学历，具有高中循环教学经历； 至少担任过一届高三毕业班教学工作。 骨干老师：8000元—10000元。具有丰富的教学经验和突出的教学成绩，在区域内有较高的知名度；获得县级以上“教学能手”“骨干教师”“学科带头人”“优秀教师”等荣誉称号者优先；具有教研组长、备课组长或年级组长经历者优先。特别优秀者（如省级以上名师、竞赛金牌教练等）薪酬可采取一人一议方式，上不封顶。 福利保障：按规定缴纳社会保险，提供教师公寓、带薪寒暑假、节日福利、子女就读优惠、专业培训及职称晋升机会，餐费补贴40%。
到岗时间： 立即到岗
岗位职责与任职要求 教学岗位职责 承担对应学科的教学任务，按照学校高效课堂要求开展备课、授课、作业批改与辅导。 参与学科教研活动，积极运用智慧课堂、AI分析等工具优化教学策略，实施个性化指导。 关注学生全面发展，做好学业评价、成长记录与家校沟通。 配合学校完成教学相关的其他工作。 能力与素质要求 （一）共性要求 教育理念认同：认同“三力教育”理念，理解并愿意践行从知识本位走向生命成长的教育观。 学习与创新能力：具备持续学习意愿，能够主动研究教育前沿动态，勇于尝试高效课堂、智慧课堂等新型教学模式。 沟通与协作能力：具有良好的组织协调能力和团队合作精神，善于与师生、家长及外部机构有效沟通。 责任与敬业精神：热爱教育事业，责任心强，身心健康，能够胜任岗位工作强度。 年龄：50周岁以下，特别优秀者可适当放宽。 教学岗位专项要求 学科专业素养：专业知识扎实，熟悉本学科课程标准与教材体系，能够胜任相应学段的循环教学工作。 教学实践能力：能够有效组织课堂教学，激发学生学习主动性，掌握基本的智慧教学工具使用技能。 学业评价能力：能够运用多元评价方式诊断学情，并据此调整优化教学策略。 优先条件 符合以下条件之一者，在同等条件下将优先考虑： 教学岗位—— 具有硕士研究生及以上学历，或毕业于双一流高校。 获得地市级以上“教学能手”“学科带头人”“骨干教师”“优秀教师”等荣誉称号。 在省级以上优质课、教学基本功大赛等教学竞赛中获得一等奖及以上奖项。 具有高三或初三毕业班教学经验，且教学成绩显著。 能够熟练运用数据分析工具开展学情诊断，或具有开发校本课程、指导学生竞赛（如奥赛、科创等）并获奖的经历。 日语、俄语教师需具备留学背景或专业八级证书；心理教师需具备国家二级心理咨询师证书。 招聘流程 本次招聘遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则开展。 （一）报名 报名时间：自公告发布之日起至2026年6月30日止（部分岗位招满即止）。 报名方式：请将以下材料打包发送至招聘邮箱hbpy-8@163.com，邮件标题格式为“应聘岗位+姓名+学历+专业”（例如：高中语文教师+张三+硕士+汉语言文学）。 需提交材料包括：《曹县芙蓉高级中学应聘登记表》（见附件，请下载填写）；本人身份证、学历学位证书、教师资格证书、职称证书、荣誉证书、教学业绩证明等相关材料的扫描件；个人近照一张。 （二）资格审查 学校招聘工作小组对应聘材料进行初审，择优确定入围考核人员，并通过电话或邮件通知。 （三）考核安排 考核分为笔试、试讲/说课、面试三个环节，具体安排如下： 笔试：学科专业知识（教师岗）、教育管理综合知识（管理岗），90分钟，考察专业素养与教育理论功底。 试讲/说课：指定课题进行无生试讲或说课 15-20分钟，考察教学设计、课堂组织能力与教学基本功。 面试：结构化面试+答辩，15-20分钟，考察教育理念、应变能力及岗位匹配度。 注：管理岗位可免笔试，直接进入面试环节，面试形式包括面谈与案例分析。 （四）体检与考察 通过考核者，需按学校要求提供体检证明、无犯罪记录证明等材料。学校将对拟聘人员进行背景考察。 （五）录用与入职 体检、考察合格者，学校将发放录用通知书，办理入职手续并签订聘用合同。
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