义务教育部校长

福利待遇

薪酬福利（税前） 薪酬待遇：实行“多劳多得、优绩优酬”的薪酬体系。 校长：年薪30万—60万元（具体薪酬面议，根据岗位职级、需求与个人能力确定）。 副校长：年薪18万—36万元（具体薪酬面议，根据岗位职能、个人能力确定）。 中层管理：年薪12万—20万元（具体薪酬面议，根据岗位职级、需求与个人能力确定）。 应届毕业生：5000元—9000元。全日制本科及以上学历，所学专业与应聘学科一致。在校期间成绩优良，获得奖学金、优秀学生干部、师范生教学技能竞赛获奖者优先，部属师范大学、省属重点师范院校毕业生优先。 成熟老师：6000元—10000元。本科及以上学历，具有高中循环教学经历； 至少担任过一届高三毕业班教学工作。 骨干老师：8000元—10000元。具有丰富的教学经验和突出的教学成绩，在区域内有较高的知名度；获得县级以上“教学能手”“骨干教师”“学科带头人”“优秀教师”等荣誉称号者优先；具有教研组长、备课组长或年级组长经历者优先。特别优秀者（如省级以上名师、竞赛金牌教练等）薪酬可采取一人一议方式，上不封顶。 福利保障：按规定缴纳社会保险，提供教师公寓、带薪寒暑假、节日福利、子女就读优惠、专业培训及职称晋升机会，餐费补贴40%。

职位详情

到岗时间： 立即到岗

岗位职责与任职要求 （一）管理岗位职责 义务教育部校长—— 协助总校长分管小学、初中工作，配合制定学部发展规划、规章制度及年度工作计划，确定办学理念与特色，并需定期检查与总结，以确保学校可持续发展。 贯彻立德树人根本任务，并通过校风校训、德育活动与校园文化建设，引导学生践行核心价值观。 全面领导学部教学工作，保证国家课程标准顺利实施。应深入教学一线听课评课，积极推动教学和课程改革并减轻学生过重课业负担，对教学质量负总责。 实施学部教师聘任、考核与激励机制，注重师德师风建设，通过校本培训等活动。 调适外部环境，构建和谐的家-校-社合作关系。 能力与素质要求 （一）共性要求 教育理念认同：认同“三力教育”理念，理解并愿意践行从知识本位走向生命成长的教育观。 学习与创新能力：具备持续学习意愿，能够主动研究教育前沿动态，勇于尝试高效课堂、智慧课堂等新型教学模式。 沟通与协作能力：具有良好的组织协调能力和团队合作精神，善于与师生、家长及外部机构有效沟通。 责任与敬业精神：热爱教育事业，责任心强，身心健康，能够胜任岗位工作强度。 年龄：50周岁以下，特别优秀者可适当放宽。 （二）管理岗位专项要求 战略规划能力：能够结合学校实际情况制定科学的发展规划，推动学校实现内涵式发展。 团队建设能力：善于发掘和培养人才，能够有效激励教职工协同达成办学目标。 课程领导力：深刻把握课程改革方向，能够引领课程建设与教学创新实践。 危机处理能力：具备较强的突发事件应对能力与风险防控意识。 优先条件 符合以下条件之一者，在同等条件下将优先考虑： 管理岗位—— 具有地市级以上示范校或知名民办学校同类岗位三年以上任职经历，且工作业绩突出。 获得地市级以上“名校长”“优秀教育工作者”等荣誉称号。 主持过省级以上教育科研课题，或教育教学成果获得省级以上奖励。 招聘流程 本次招聘遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则开展。 （一）报名 报名时间：自公告发布之日起至2026年6月30日止（部分岗位招满即止）。 报名方式：请将以下材料打包发送至招聘邮箱hbpy-8@163.com，邮件标题格式为“应聘岗位+姓名+学历+专业”（例如：高中语文教师+张三+硕士+汉语言文学）。 需提交材料包括：《曹县芙蓉高级中学应聘登记表》（见附件，请下载填写）；本人身份证、学历学位证书、教师资格证书、职称证书、荣誉证书、教学业绩证明等相关材料的扫描件；个人近照一张。 （二）资格审查 学校招聘工作小组对应聘材料进行初审，择优确定入围考核人员，并通过电话或邮件通知。 （三）考核安排 考核分为笔试、试讲/说课、面试三个环节，具体安排如下： 笔试：学科专业知识（教师岗）、教育管理综合知识（管理岗），90分钟，考察专业素养与教育理论功底。 试讲/说课：指定课题进行无生试讲或说课 15-20分钟，考察教学设计、课堂组织能力与教学基本功。 面试：结构化面试+答辩，15-20分钟，考察教育理念、应变能力及岗位匹配度。 注：管理岗位可免笔试，直接进入面试环节，面试形式包括面谈与案例分析。 （四）体检与考察 通过考核者，需按学校要求提供体检证明、无犯罪记录证明等材料。学校将对拟聘人员进行背景考察。 （五）录用与入职 体检、考察合格者，学校将发放录用通知书，办理入职手续并签订聘用合同。