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/ 广州-花都区 / 1年以上 / 大专及以上 / 全职 / 招聘1人

更新于 2026-03-29

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

福利待遇

解决子女就学

晋升空间大

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职位详情

到岗时间： 2026-04-30

🛠️ 核心职责 1.薪酬绩效体系优化：协助诊断现有薪酬绩效方案的激励效果，参与设计及优化更具市场竞争力和内部公平性的薪酬结构、绩效指标与奖金方案。 2.方案推动与落地：负责新薪酬绩效方案的宣导、培训、解释与执行跟进，确保业务团队理解并认可。 3.数据分析与洞察：定期进行薪酬调研、人工成本分析及绩效数据复盘，为薪酬调整、奖金分配及人才决策提供数据支持与建议。 4.员工关系与激励：通过薪酬绩效工具，正向引导员工关系，处理相关咨询与异议，将激励理念融入日常管理。 5.流程与合规：确保所有薪酬绩效操作符合公司政策与国家劳动法规，完善相关流程与文档。 ✅ 我们希望你具备硬性条件： 1.本科及以上学历，人力资源、财务、统计学等相关专业优先。 2.1年以上人力资源工作经验，其中必须包含教培行业薪酬或绩效模块的实操经验，深刻理解教培业务提成、课时费、奖金等激励逻辑。 3.精通Excel（熟练使用函数、数据透视表等），具备优秀的数据处理与分析能力。核心能力： 1.专业设计能力：对薪酬绩效原理有认知，具备强烈的逻辑思维和体系化思考能力，能从“为什么”出发思考方案设计。 2.业务理解力：能快速理解教培业务（招生、教学、服务）流程，将业务目标转化为可衡量的绩效指标。 3.沟通影响力：能清晰、有说服力地向业务部门宣导和解释复杂的薪酬绩效方案。 4.严谨与保密：对数字极度敏感，工作零差错，具备极强的原则性与保密意识。 ✨ 加分项 1.有成功参与或主导过销售/教师激励方案改革项目的经验。 2.熟悉HR系统薪酬模块的配置或逻辑。

招聘负责人

吴老师

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工作地点：广州 - 花都区天贵商务

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