少儿英语教师(骨干教师)

福利待遇

职位详情

【岗位职责】 1、教授3-12岁小班青少年素质英语课程，以生活化口语教学为主，打造国际化的竞争力; 2、积极主动与客户家长保持长期良好沟通，保证教学质量，获得家长认可，提高续收率; 3、不断提升个人教学质量，保障孩子们的教学服务，积极参与完成个性化辅导方案的制定教学、教研及培训等工作； 4、配合完成学校及部门的其他工作。 【职位要求】 1、统招专科及以上学历；可考虑应届毕业生； 2、有全英文口语授课经验; 3、英语发音标准，口语流利; 4、性格外向，亲和力强，有爱心，有耐心; 5、积极主动，乐观上进，乐于分享和助人，热爱教育事业，喜欢小朋友，善于调动儿童学习的积极性; 6、能有效执行教研组针对学生个体制定的个性化辅导方案，并根据教学实践中学生的具体情况随时与教研辅导团队进行沟通。 <加分项> 1、英语或英语教育专业; 2、具备雅思、托福、教师资格证、专四、专八等相关证书; 3、纯美式或英式发音加分; 4、课堂授课有条理，由浅入深，语音清晰。 【薪酬福利】 1、薪酬：月度平均收入在7000-10000元，表现优秀者月度收入在8000-12000元，你有其他梦想公司可以帮助你实现； 2、福利：暖冬凉夏的福利为你的健康体魄保驾护航、常备咽喉清嗓子药品、带薪年假、婚假产假为你的人生喜悦喝彩、节日生日福利让你感受家的温暖； 【学习培训体系】 1、公司设有完善的培训体系，为每一位老师提供全面的培训项目。 2、培训：入职培训、提升培训、教研培训、精英培训、管理培训、外出培训、交流学习。 【晋升空间】 公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的老师可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-6个月晋升为科组负责人，有的员工入职6-8个月晋升为教研主管，有的员工入职不到1年晋升为分校校长。 1、管理方向： 教学老师——科组负责人——教学主管——分校校长（合伙人）-----公司董事（股东） 2、专业方向： 普通教师----初级老师----中级老师------高级老师——优秀教师——金牌教师 年轻教师团队，期待你的加入~