小学全科教师(学科带头人)

福利待遇

我们提供的不再是传统意义上的“薪酬福利”，而是一份与您的战略价值深度绑定的 “伙伴权益计划”：全面薪酬包：采用“协议年薪制”，核心区间为10-20 万元人民币。此为基础价值锚定，对省市级领军人才，权益完全开放定制。 长期激励计划：参与学科特色课程的营收分成或知识产权授权收益。 战略资源支持：为您配备专属的学术经费、研发团队及对外交流预算，支持您建立校级“名师工作室”。 全方位生活保障： 安居：提供精品公寓，解决您与家庭的后顾之忧。 育子：子女享有入读本校的绝对优先权及全额学费支持。 健康：涵盖高端医疗保险。 发展：每年至少一次由您指定的全国范围内的学术访学机会

职位详情

到岗时间： 2026-03-01

作为学科首席执行官，您将享有充分的学术自治权与资源调配权，并承担以下战略核心职责：1．学术标准定义者确立并持续迭代本学科在区域内的绝对质量标杆。这不仅是成绩的领先，更是教学哲学、课堂样态、评价体系的全面革新。 2．人才梯队缔造者组建并领导您的“学科董事会”（教研团队）。您需建立一套精准的“人才画像”与培养体系，通过机制化的导师制、项目制，在任期内系统培养出至少 2-3名具备区域影响力的骨干教师。 3．产品体系架构师将国家课程、顶级引进课程与校本基因深度融合，研发并拥有自主知识产权的 “贝特六壹学科产品包”（包括课程体系、教学资源、评价工具、特色活动）。 4．学术品牌发言人带领学科团队产出具有公开发表价值的年度研究报告、教学案例集。代表学校出席高级别学术论坛，成为该领域内受人尊敬的声音。 （一）非协商基准：每一位“首席执行官”必须跨越的标尺 1．资历深度十年以上知名学校一线教学经验，及五年以上学科组长或教研主任等管理职级经验，过往所带团队业绩显著。 2．成果高度曾主持完成至少一项能显著提升学科成绩或特色的校级以上重点项目，并有培养出在市级以上学术、艺体或科创竞赛中获奖学生的系统案例。 3．创新锐度对“AI人工智能+教育”有深刻理解与实践，能主导设计并实施至少一个将智能技术深度融入学科教学、评价或管理的创新项目。 4．执行效度具备完整的团队建设与项目落地经验，能提供过往工作中将学科发展规划转化为具体行动计划、并达成预定目标的成功例证。优先条件：具备在省级以上专业期刊发表学术论文，或主持市级以上教育科研课题并结题的经验者，将在评选中获得重点考量。 （二）学科特异性战略能力要求 校园文化IP的打造与运营：具备将艺术、体育或德育活动打造为具有广泛影响力的校园品牌 IP的能力。 跨学科素养的融通培养：擅长设计并实施促进审美、健康、品德等素养跨学科融合的培养项目。 大型品牌项目的全案操盘：拥有从0到1 成功打造并运营校级大型艺体团队或艺体活动品牌项目的全案经验。