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到岗时间： 立即到岗

招聘与配置管理 -独立开展校区中外籍员工招聘，包括岗位发布、面试组织、背景调查、录用、入职办理及入职培训流程； -协助外方校长招聘外籍员工； -管理招聘渠道（如中外猎头、中外招聘平台、中外招聘会等），提升招聘效率与质量； -监控编制与招聘进度，确保人员及时到岗、质量达标。 二、绩效与薪酬管理 -协助校长推进年度绩效考核体系的实施与反馈； -跟进考核数据，支持绩效评估、调薪建议及奖惩决策； -核算全员薪资津贴，确保薪酬发放及时、合规、准确。 三、合同与员工关系 -管理全员合同、入职、转正、续签、转岗、离职等流程； -组织员工关怀项目、节日庆祝、年度团建等文化活动； -及时处理员工申诉、劳动纠纷与冲突调解，为劳动纠纷处理提供专业意见； -组织离职访谈，分析原因并提出改进建议。 四、培训与发展 - 组织新员工入职培训及协调年度校本培训计划； - 协助开展中层管理人员及骨干教师能力提升项目； - 推动教师职业发展路径建设与人才梯队储备。 五、外籍员工支持与合规管理 - 负责外教的签证办理、工作许可、居留手续与政策更新； - 协调外教保险、住宿及落地生活安置等一系列生活支持事务； - 保证学校外籍人员用工流程合法合规，规避法律风险。 六、文化建设与团队协作外 - 策划并组织各类员工关怀活动与校本文化推广活动； - 配合开展校际活动及联合培训支持； - 配合集团或政府相关审查，准备资料、报表与跟进整改。 - 与学校其他部门保持良好配合，确保教学支持到位。 - 建立良好的校内跨部门沟通机制，推动组织氛围正向发展。 任职要求： - 英语听说读写流利，可作为工作语言（必须）； - 本科及以上学历，人力资源管理、教育管理或相关专业优先； - 至少5年人力资源管理岗位经验，熟悉学校人事管理或外企背景者优先； - 熟悉中国劳动法、外籍员工签证流程、人事合同流程与外籍员工管理； - 较强的组织协调能力、情商与服务意识，能胜任多任务高压工作环境。