人力资源

职位详情

岗位职责 1. 人力资源基础模块：负责联系应聘人员及员工入离职、转正、异动等手续的办理，维护员工信息档案，确保人事数据准确；协助组织招聘工作，包括简历筛选、面试邀约与接待，跟进招聘流程闭环。 2. 行政日常管理：统筹公司办公用品的采购、入库与分发，管理固定资产台账；负责办公环境维护、会议室预约与布置，以及快递、考勤等日常行政事务的协调。 3. 员工关系与文化：协助组织员工团建、节日福利发放等活动，搭建和谐的员工沟通桥梁；收集员工反馈，配合处理简单的员工关系问题等。 4. 其他支持工作：完成领导交办的其他人力资源与行政相关临时性任务，保障部门及公司整体运营效率。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，1-2年相关工作经验者优先。 2. 熟悉人力资源基础流程（入离职、招聘等）和行政办公事务，掌握Excel、Word等办公软件的基本操作。 3. 具备良好的沟通协调能力，做事细致严谨，有较强的责任心和执行力，能高效处理多线程工作。 4. 有服务意识和团队合作精神，具备一定的问题解决能力，能快速适应工作节奏，具有一定的抗压能力。