人事主管

福利待遇

职位详情

到岗时间： 该职位为储备状态

1.制定并执行学校人力资源战略规划，根据学校发展目标合理预测人员需求，进行人员定岗定编工作； 2.全面负责学校人事管理的合规性工作，确保学校各项人事操作严格遵守国家劳动法律法规及相关政策，防范和化解劳动用工风险； 3.牵头制定和完善学校人事管理各项规章制度与政策，如招聘、薪酬、绩效、培训等，确保制度的科学性、合理性与前瞻性，并监督执行； 4.负责组织开展学校职称工作，以及学校各类系统的维护、管理工作；​ 6.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施； 7.负责全校职工工资的精细核算、严格审核确认及按时准确发放，保障员工权益。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等专业，有人力资源管理资格证书优先； 2.2年以上企业人力资源招聘、员工培训、劳动关系、企业文化建设工作经验优先； 3.具有人力资源管理、劳动法、劳动合同法、社保法、公积金管理条例等知识； 4.对人事工作有娴熟的处理技巧、熟悉各项人事工作流程、具备对人事数据的分析能力等； 5.具有高度的责任心、敬业精神与职业道德，严守保密纪律，抗压能力强； 6.有民办学校人事管理工作经验优先。