年级主任

福利待遇

1、学校为应聘者提供富有竞争力的薪资待遇，骨干教师及优秀教师享有年薪制待遇，工资水平高于同类学校薪资标准。 2、学校提供免费食宿,节日福利,五险一金及带薪寒暑假; 3、学校为应聘者提供优越的工作环境，学校有着浓郁的教科研氛围及骨干教师引领，青年教师有着广阔的发展平台。

职位详情

到岗时间： 2025-08-20

岗位要求35岁以上，东北师范大学等高校毕业，负责管理及教学工作，承担一个班级的授课 年级部是年级教学管理、协调的组织。年部主任负责该年级的教学常规、纪律管理、教师学生思想工作及年级部内相关事宜的协调工作。负责主持年级的班风、班纪、学风的管理与建设。全面负责年级整体教学质量目标的实施。 1、组织和领导本组教师认真学习和执行党和国家的各项方针政策。贯彻各级教育行政部门的文件精神。落实学校的工作计划和各项规章制度。 2、抓好本组教师的思想建设。加强师德教育，调动全组教师“教书育人”的积极性，使年级组成为团结、和谐、奋发向上的教师集体。每学期召开全组教师会议不少干四次。每两周召开班主任会议一次，布置、检查，小结年级的教育工作，研究、分析学生的状况， 3、根据学校工作计划。结合本年级实际，制定学期工作计划。教育、教学活动要系统化、制度化，及时检查计划落实的情况，发现同题要及时向有关领导汇报，做到上传下达，有效监控，使工作落到实处。期末要写好工作总结。 4、负责年级教学质量管理，检查和督促各备课组的工 作，维持日常教学铁序，及时协调班主任与科任教师教师与学生之间的关系，帮助教师排除工作中的障碍。定期组织全年级教师进行学情分析。发现问题，寻找对策。及时解决，确保年级教学水平的不断提高。 5、负责组织和安排年级学生的统一活动(校外集体活动和社会实践活动等)，督促、检查年级各班完成学校组织的大型活动情况(如全校大清洁、文艺会演、体育比赛等)， 6、根据阶段教育的需要，召开年级学生大会。对学生进行时事教育。表扬在各方面表现好的学生。 7、关心学生的身心成长。面向全体学生，热情鼓地们在政治、思想，学习上争取进步，对不同层次的学生。制订适合他们实际的奋斗目标，以起到激励作用，增强德育工作的实效，可通过查阅班级日志，班主任工作手册，学生周记，召开学生代表座谈会等，掌提学生的思想动向。掌握本级住宿生的生活情况及在宿舍的表现，对有缺点、错误的住宿生要与生活指导老师一道共同做好教育转化工作。 8、注意进行心理品质教育。特别关心有问题家庭和单亲家庭子女，对严重违纪学生在教育后应向学发中心反映情况，提出处理意见。 9、做好后进生的转化工作，制订有效措施，加大管理力度对后进生到“关心”、“爱心”“耐心”“细心”，使后进生的行为走上规范轨道，学习上亦有所进步 10、建立全级畅通的反馈渠道。成立互动小组。发挥年级组对学生管理方面的优势。师生互动。教学相长，全力搞好班风、学风建设。 11、负责处理本年级的偶发事件，了解学生对学校各方面工作(特别是教师的教育、教学工作，食堂、宿舍的工作)的意见。及时解决或缓和矛盾，以保证学生能安心学习、生活。对于自己不能解决的矛盾，应及时向相关管理部门或校长室报告， 12、抓好学生的体育卫生工作，保证学生健康成长 13、办好家长学校与家长密切的联系。主持年级学生家长大会。了解学生在校外的表现。共同作好教育工作。14、审查各班三好学生、优秀学生干部名单，并上报申批。 15、在校长办公室的指导下，会同政教处、教务处做好年级组教师的考评工作。