20-30W/年
/ 佛山-高明区 / 10年以上 / 本科及以上 / 全职 / 招聘1人更新于 2025-11-27
20-30W/年
五险
公积金
提供住宿
解决子女就学
职称评定
晋升空间大
1.五险一金齐备，享有校龄津贴、年度健康体检、生日慰问、年度旅游、节日红包、学期绩效奖金、招生奖、毕业班升学奖等丰厚福利。 2.职称评定、评优评先、培训、参赛机会与公办学校同等。 3.教师子女就读学校享受特别优惠政策。 4.免费三餐，设施齐全的酒店式独立公寓，沙发、空调、热水器，独立卫浴一应俱全、拎包入住。 5.专业化成长平台。国内一流高校合办校平台，名师专家引领、国内外学习机会；统一培训。
到岗时间： 该职位为储备状态
1.岗位职责 - 制定学校人力资源战略规划，确保人力资源配置与学校发展目标一致； - 构建和完善人力资源管理体系，提升人力资源管理效率和效果； - 根据学校发展战略，设计合理的组织架构，优化部门和岗位设置； - 监督组织架构的运行效果，进行必要的调整以适应学校发展需要； - 制定和执行人才引进计划，负责中高层管理人员的招聘工作； - 建立和维护与各大院校和教育机构的合作关系，拓宽人才来源渠道； - 制定员工培训和发展计划，提升员工的专业技能和管理能力； - 管理员工职业发展路径，提供职业规划和晋升机会； - 建立和完善绩效管理体系，确保员工绩效与学校目标紧密结合； - 监督绩效考核的执行，为员工提供反馈和改进建议； - 设计和调整薪酬福利体系，确保其竞争力并与学校财务状况相匹配； - 管理员工关系，处理劳动纠纷，维护和谐的劳动关系； - 确保人力资源管理遵守国家法律法规，规避潜在的法律风险； - 建立和维护内部控制体系，防范和应对人力资源相关的风险。 2.岗位要求 - 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、法学或相关专业； - 至少10年以上人力资源管理工作经验，有大型民办学校或教育行业背景者优先； - 具备丰富的战略规划和组织管理经验； - 能够制定和实施有效的人力资源政策和流程； - 具备出色的问题解决和决策能力； - 精通人力资源管理的理论知识和实际操作； - 熟练使用人力资源信息系统和数据分析工具； - 具备良好的报告撰写和演讲能力； - 具备高度的责任感和职业道德，能够承担重大责任； - 强烈的服务意识和团队合作精神，能够激励和领导团队； - 具备良好的沟通能力，能够处理复杂的人际关系。
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