30-40W/年
提供住宿
解决子女就学
职称评定
晋升空间大
五险
公积金
1.择优录用后根据面试评价，参照教师的教学经验、成果及荣誉等综合评估确定职级，对比市场综合水平提供极具竞争力的薪资；对于高端领军人才、学科带头人，具体薪酬面议。享受完善的薪酬激励与职级晋升体系：校龄津贴、岗位津贴、课时津贴、学期绩效奖金、辅导竞赛奖金等。 2.定制化的职业生涯规划，全方位的教师培训体系；推荐中小学教师职称认定评审，评选市区骨干教师，优秀教师，加入名师、名班主任工作室。 3.全面保障：入职购买五险一金，每年免费健康体检，带薪病假。 4.丰富福利：免费提供食堂，工作日三餐；免费提供高档教师公寓（带独立卫生间，配备空调、冰箱、洗衣机、衣柜、床具、热水器、吹风机及网络等）；节日礼品或礼金，员工年度团建出行，享受众多系统完善的工会福利；子女大幅度优惠费用就读本校等。 5.南沙区人才引进、住房、生活补贴，高端人才、骨干人才的个税优惠和奖励补贴。 6.广阔的晋升空间和发展机遇，充满人文关怀的彼此包容、彼此激励、相互成就的团队氛围。
到岗时间： 2024-08-15
任职要求： 1、大学本科（以上）学历，持有任教学段和学科的教资证，年龄不超过45岁； 2、有10年以上学校一线教学工作经历且业绩优秀，有至少3年以上年级主任、教学管理或德育管理经验； 3、高度的责任心，沟通表达能力强，有良好的团队管理和协调能力，工作作风干练、行动力强、身心健康能适应民办寄宿制学校的工作压力。 岗位职责： 1、全面负责本年级管理工作，指导本年级班主任工作，加强对班级的常规管理，落实教学、德育工作计划； 2、定期召开年级和班主任会议，研究本年级的学生教育、管理工作，传达和布置学校阶段性工作任务和要求； 3、关心年级部教师的思想、工作、学习和生活，加强团结协作，保证本年级各科教学质量的均衡发展，促进本年级教学质量的稳步提高。 4、组织实施年级统一考试、各项评比工作，打造年级文化，树立良好的班风、学风、教风，重视家校联动，根据年级学生工作的需要，组织召开年级学生大会和家长会； 负责任教学科的课程教学，确保优质教学质量。
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