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解决子女就学
坚持“让教育者无后顾之忧”，全方位保障，助力人才扎根大方。 （1） 薪资体系：基础薪资+绩效奖金+专项津贴 - 卓越青年教师综合年薪：20万—28万元 - 成熟骨干教师综合年薪：24万—40万元 （2） 表彰激励：设立多元化奖励项目，年度评优、课题成果、教学竞赛获奖发放专项奖金；按规定缴纳五险一金。 （3） 职业发展：师徒结对培养计划；定期赴省内外名校研学交流；职称评审支持通道；鼓励教师参与国家、省、市级教学竞赛与专业培训。 （4） 生活保障：免费提供精装修教师公寓（家具配套齐全）。 （5） 餐饮保障：教职工免费自助三餐，配套时令水果。 （6） 休假与健康关怀：完善休假、教师荣休制度；定期组织团建、教师休养、理疗保健；定期体检、心理健康筛查，建立教职工健康档案；节日福利常态化发放。 （7） 子女入学优待：子女就读大方系列学校（高中、初中、小学），享受学费减免绿色通道。 （8） 人文关怀：设立教职工之家、教师关爱基金；常态化开展教学沙龙、文体团建活动，打造有温度、共成长的教师团队。
到岗时间： 该职位为储备状态
教务处主任是教务处工作的第一责任人，全面主持教务处的行政与业务工作。分管教师绩效管理与考核、教学质量建设、教学研究与改革、教师队伍建设、教师专业发展。 职责： 1.全局规划与制度建设： 主持制定和实施学校的学期、学年教学工作计划，并负责总结。负责建立健全各项教学管理制度（如教师考核、课堂规范、考试制度等）并监督执行。 根据学校发展目标，领导进行课程改革、教学改革的研究与规划。负责每学期的课程表、作息时间表、排课、调课、停课等调整和审批管理。 2.教学团队建设与管理： 协助组织人事部完成教师的招聘、选拔与配置建议。负责教师的业务考核、评优、职称评定推荐等工作的组织与实施。 负责教师日常选拔与管理、考核工作。规划并组织教师业务培训、教研活动、公开课、教学比赛等，促进教师专业成长。 组织指导各教研组、备课组开展日常教研活动，收集教研活动记录。负责考核领导各教研组组长、备课组组长，指导教研组（备课组）工作计划制定与总结。 任职资格： 1. 学历证书：本科及以上学历，持有高中学段教师资格证，中级及以上教师职称优先。 2. 工作经验：10年及以上中学教学一线工作经历，6年以上教研、年级管理或者教务管理相关经验，熟悉高中教学管理流程。 3. 业务知识：熟悉新课标、新高考政策、选课走班管理、学业水平考试、中考/高考备考、综合素质评价、学籍管理、教学常规检查；了解课程设置、校本教研、教师业务考核、课时核算。 4. 能力要求：有较强统筹规划、组织协调能力；会排课、调课、教学质量分析；擅长教研活动组织、教师业务培训；具备数据思维，能组织学情分析、质量监测；善于沟通，可协调年级、学科组、学工处、后勤等部门。 5. 职业素养：师德端正，教学理念端正，原则性强，做事严谨细致，抗压能力强；能够应对教学突发情况、考试组织等紧急工作。 6. 其他要求：认同学校办学理念；适应寄宿制学校工作节奏，必要时值班；有高三备考管理、教研组长经历优先。 3.教学过程的督导与评估： 全面监控全校教学质量，通过听课、评课、学生座谈、教学检查等方式，掌握教学动态，定期组织学生评教活动。 负责日常教学巡视，检查教师备课、上课、作业批改等情况，维护正常教学秩序。 组织学期中和学期末的教学质量分析会，提出改进教学质量的指导性意见。 4.教学研究与改革： 牵头组织校本教研、课题研究、教学改革项目。 负责新课程方案的实施与推进，开发校本课程。 5.教师专业发展： 具体策划和组织教师培训、青蓝工程、教学比武、公开课等活动。 负责教师业务考核、教师职称评审等。 6.对外协调与资源整合： 与上级教育主管部门、其他学校及校外教育机构进行沟通与协调。 协调与学校其他部门的工作，确保教学工作的顺利开展。 负责审批教学设备、教材、资料的采购计划。 7.完成学校交办的其他工作。
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