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岗位职责： 1、根据学校人力资源规划和定岗定编，招录补录人员，控制人力资源成本； 2、负责学校招聘渠道评估与维护，保持与各招聘渠道的有效沟通，组织背调把控后续风险； 3、教职工入职、转正、异动、离职、劳动合同续签流程规范，预防风险； 4、员工关系处理，教职工辞退、不续签面谈协调； 5、每月薪酬、考勤数据复核，组织绩效考核评估工作及数据收集； 6、定期抽查教职工工花名册、人事档案资料的完整性，有序存档； 7、人事专员各项工作指导及进度关注，关键节点提醒； 8、人事类规章制度修订完善（教职工手册、考勤、考核、薪酬、招聘等）； 9、全校人员迟到、早退、旷工、脱岗等纪律检查； 10、完成领导安排的其他事项。 任职要求： 1.本科全日制或以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，人力资源、劳动经济、管理学等相关专业优先； 2、熟悉人力资源各模块工作，熟悉各项劳动法规、政策； 3、有责任心，抗压能力强，较好的沟通能力，执行力强。
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