10-20W/年
提供住宿
五险
公积金
解决子女就学
晋升空间大
学校待遇: 1.薪酬待遇居当地一流水平。实行结构工资,由职级工资、工作量工资和考核绩效组成,多劳多得、优绩优酬、薪随岗动; 2.按国家规定购买“五险一金”; 3.特别购买商业保险(包括意外伤害险和重大疾病险),免除后顾之忧; 4.就餐和住宿津贴; 5.集团统一高档工装(八套); 6.每年统一健康体检; 7.为教师子女提供学位,减免学费,让子女享受高端优质教育; 8.教师节、春节、中秋节、生日等节日福利; 9.享受国家规定的带薪产假、病假、丧假及寒、暑假等。 集团待遇: 1.透明快速的发展空间 行政发展线:班主任—学部中干—学部校长—学区校长—集团高管; 教师发展线:新锐教师—骨干教师—名优教师—清北教师—特级教师—首席教师; 职员发展线:职员—班组长—主管—部长—分管校长 2.上市集团的成长平台 天立教育集团雄厚实力赋能 全国50多家联盟校交流互动 3.配套齐全的设备设施 优美雅致的校园环境——温馨舒适的办公室,图书馆、游泳池、篮球馆……学习和放松的好去处; 简单愉快的工作氛围——支持赋能型学校组织,管理层全力支持老师工作和成长;态度、能力和业绩为核心的评价和激励机制;阳光、互助、正能量的校园风气。 济宁人才补贴政策: 对各类企业新引进的全职工作博士研究生(年龄不超过45周岁),市财政3年内按照每人每月5000元的标准给予用人单位引才补贴;新引进的全职工作硕士研究生(年龄不超过35周岁),全日制学士本科生(含职业院校、技工院校全日制预备技师、技师班毕业生,年龄不超过30周岁),企业税务登记县(市、区)财政3年内按照每人每月2000元、1000元的标准给予用人单位引才补贴。其中,本硕均为“双一流”高校或原“211”“985”院校的硕士研究生、“双一流”高校或原“211”“985”院校的学士本科生引才补贴标准提高为每月3000元、2000元。用人单位可按不高于30%的比例从引才补贴中列支引才工作经费,其余资金通过绩效考核方式,差异化补贴相应层次引进人才。
到岗时间: 立即到岗
各科优秀教师: 1.热爱祖国,热爱中国共产党,热爱教育事业,责任心强,具有良好的专业素质和教师职业道德。对教材、教法和班级管理有独到的见解,专业水平高,专业能力强。 2.大学本科及以上学历,所学专业符合应聘岗位专业要求,要求具备与所教学科相符教师资格证书。 3.具有县区级及以上教学能手、优质课一等奖、基本功比赛一等奖,地市级特级教师、中高级教师,有当地名师、优师等相关荣誉或称号者优先录用。 4.年龄原则上不超过45周岁,特别优秀者(正高级教师、特级教师、省级学术带头人等)可适当放宽。 应聘流程 应聘材料 1.应聘教师信息登记表 济宁天立学校人员信息登记表 2.学历证书、学位证书、身份证、教师资格证、普通话等级证、个人获奖证书、荣誉证书等材的扫描件。 材料投递 1.邮件投递:jntl2021@163.com 2.邮件标题:“学段+学科+姓名”, 例:高中语文张三 报名时间 长期有效 面试流程 1.按照学历优先、名校优先、专业对口、工作经验及所获荣誉等优先原则,对个人简历及附件内容进行筛选。初审通过的老师我们将会电话联系邀约面试。 2.面试环节包括笔试、试讲、心理健康测评、综合面试等环节。
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