太原理工大学阳泉学院2009年公开招聘工作人员简章
一、学院简介
太原理工大学阳泉学院（阳泉职业技术学院）坐落在山西省阳泉市，始建于1984年，是一所以工为主，兼有经、管、法等学科的普通高等院校，隶属于山西省教育厅。经过25年的建设和发展，学校办学规模逐渐扩大，层次逐步提高，实力逐渐增强，为山西省和阳泉市的经济建设和社会发展做出了重要贡献。
学校占地1200亩，校舍总建筑面积19万平方米。现设有资源开发与测绘工程系、机电工程系、信息工程与自动化系、建筑工程系、经济贸易系、管理工程系、社会科学系、基础教学部、体育教学部9个教学系部。学校设有11个本科专业和30个专科专业。有国家级紧缺人才培养专业1个，国家级教学改革试点专业1个，省级紧缺人才培养专业2个，省级教学改革试点专业1个。目前，学校有全日制普通本专科生近8000人。有专任教师313人，其中硕士及以上学位138人，高级职称人数达102人。建有校办工厂、实验实训中心、网络中心和多个专业的实验室或模拟训练教学设施。图书馆纸质图书藏书量达到了57万册。
随着办学层次的提高和规模的不断扩大，学校急需大批高层次专业人才。现面向社会广纳贤才，热忱欢迎有志之士来我校建功立业。
二、招聘基本条件：
1.政治素质好、遵纪守法、品行端正、热爱教育事业，具有与履行招聘岗位职责相适应的业务知识水平、教育教学能力；
2.原则上应聘教师(含辅导员)岗位应具有硕士及以上学历和学位，且本科所学专业须与硕士专业一致或相近。应聘教师以外的其他岗位应具有本科及以上学历。
3.身体健康，能够适应岗位工作要求。
4.仪表端庄，口齿清晰，具有较强的语言表达能力,达到教师普通话水平要求。
5.年龄原则上应在40周岁以下。
6.应聘专职辅导员原则上须为中共党员。
7.符合高校毕业生就业报到条件，能够办理就业报到手续。
8.岗位所需要的其他条件。
三、招聘岗位及要求
根据山西省教育厅、人事厅（人力资源和社会保障厅）下达的2009年度录用招聘计划，拟公开招聘工作人员20名。具体岗位、专业、人数、要求等详见附件。
四、招聘程序
（一）发布公开招聘信息
在山西省人力资源和社会保障厅网站发布招聘信息，在山西省教育厅网站和学校网站上分别发布招聘公告。
（二）报名
1.时间：2009年12月5日-12月11日。
2.地点：太原理工大学阳泉学院组织人事部。联系电话：0353-6662011；0353-2955770
3.报名方式：本人持有关证件到指定地点直接报名。
报名所需证件：简历一份，身份证、学历证（本科、研究生）、学位证（学士、硕士、博士）、英语等级证、普通话等级证、计算机等级证、获奖证书原件和复印件等各一份。
4.填写并提交《太原理工大学阳泉学院应聘人员报名登记表》（贴好照片）。另交同底近期一寸免冠照片3张。
（三）资格审查
1.由招聘领导小组办公室对报名者进行资格审查，符合条件的应聘人员在学校网站上进行公布。
2.若符合条件的应聘人员数与所招聘岗位数之比不达3：1，则取消该岗位的招聘。
（四）笔试与面试
由学校统一组织进行笔试和面试（试讲、答辩等）。
1．笔试为闭卷考试。笔试考试分为《公共基础知识》、《专业测试》两部分。《公共基础知识》包括时事政治、教育法律法规、教师职业道德、应用文写作、计算机及办公自动化；《专业测试》文史经管法类考管理学基础、经济学基础、人文社科知识，理工类考力学、电工电子、工程制图。其中管理岗位笔试只考《公共基础知识》。
参加笔试时需携带本人身份证、准考证；自带黑色碳素笔、制图工具等。其他物品均不得带入考场。笔试时间拟定于12月13日进行，具体时间地点以准考证为准。
2．面试。根据笔试成绩，参加面试人数按岗位分类排序后，原则上以招聘计划1:3～1:5比例确定。教师（含辅导员）岗位面试以试讲为主，提问和答辩为辅，对应聘者教学技能、语言表达、知识水平、板书、仪容仪表等方面进行全面考查。其他岗位只进行答辩，不进行试讲，主要考查应聘者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、举止仪表和专业能力等。面试时间拟定于12月21日～12月22日进行，具体时间及地点以学校通知为准。
3．成绩确定。教学、科研一线工作人员（教师、辅导员）笔试成绩占总成绩的30%，面试成绩占总成绩的70%。其余岗位工作人员的考试，按照《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》（晋人字【2008】118号）和《关于省直事业单位公开招聘人员有关事项的通知》（晋人字【2009】63号）的规定，《公共基础知识》、《专业测试》、面试成绩分别占总成绩的30%、30%、40%。其中管理人员的笔试成绩（《公共基础知识》）占60%。按笔试、面试（试讲、答辩等）成绩分别所占比例相加确定总成绩。然后按总分分类排序。
（五）体检
根据总成绩从高分到低分，按岗位聘用数1:1确定拟体检人选。由招聘工作办公室统一组织进行，费用自理。体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行，体检不合格者依次递补。
（六）公示、办理聘用手续
对考试、面试、体检与考核合格者，经学校招聘领导组和学校党委会议集体研究，确定为拟聘人员，上报省教育厅、人力资源和社会保障厅审核，并在省人力资源和社会保障厅网站、省教育厅网站及学校网站公示7天。公示期满无异议者，上报省教育厅、省人力资源和社会保障厅办理相关手续。工资、福利待遇按照国家和学院的有关规定执行。
五、关于高层次和紧缺人才的招聘事宜
根据省人事厅《关于省直事业单位公开招聘人员有关事项的通知》（晋人字[2009]63号）和省教育厅有关精神，博士或副高以上职称的高层次人才，紧缺专业人才（我校限定为985高校毕业的具有硕士及以上学历学位的紧缺专业人才），可不进行笔试，由学校面试并进行考核，上报省教育厅和省人力资源和社会保障厅审核办理相关手续。
六、关于享受加分待遇问题
按照晋政办发【2009】64号文件要求，对“大学生村干部”、高等学校毕业生“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员，服务期满经考核合格，参加高等学校招聘考试，在笔试总成绩中加5分。凭省委组织部、省人力资源和社会保障厅、团省委等相关部门提供的加分证明，由省教育厅通知学校执行。
七、领导与监督
本次招聘在省教育厅、省人力资源和社会保障厅的指导下，在学校党委的统一领导下进行。同时成立学校招聘工作领导小组，下设办公室，具体组织笔试、面试等工作。学校纪检监察部门对招聘过程予以全程监督。