太原科技大学诚聘英才
一、学校简介：
太原科技大学（原太原重型机械学院）始建于1952年，原为机械工业部直属院校，1998年转为省部共建。现有教职工1640人，其中，教师926人。教授110人，副教授155人。学校具有博士、硕士、学士三级人才培养体系。现有全日制在校生10941人，设有11个学院（直属系）、38个本科专业，2个博士点，32个硕士点（1980年获得硕士学位授予权），还设有成人教育学院和一所二级学院。学校面向全国招生，毕业生一次性就业率多年稳居95%以上。学校拥有现代化的实验室和教学实验设备，大型金属结构疲劳试验台、工业车辆综合试验台和材料加工计算机集成制造系统等达国内一流水平。材料加工工程、机械设计及理论、车辆工程、系统工程等学科特色鲜明，为山西省重点学科。
　　为适应学校加速发展的需要，诚招天下英才，共图发展大业。
二、招聘的学科和专业
    博士：机械设计制造及其自动化(起重机械、CAD、机械制造、液压、工程机械、机电方向)、冶金机械、冶金工程、矿山机械、测控技术与仪器、交通工程、安全工程、物流工程、 交通运输、环境工程、环境科学、化工机械、通信工程、电气工程及自动化、电子信息工程、计算机科学与技术、信息管理与信息系统、国际经济与贸易、经济类、管理类、信息与计算科学、材料成型（焊接、锻压、模具方向）、无机非金属材料、材料物理、理论物理、力学、光学、数学、法学、心理学、科技哲学、社会学、工业工程、工业（产品）设计、艺术设计、美术、电子商务、英语、德语、体育等。
  硕士３0岁以下：化工机械、起重运输机械、矿山机械、社会工作、工业工程、工业设计、新闻学、心理学、法语、德语、图书馆学。
三、待遇
     取得博士学位者签订8年服务合同，安家费10万元，科研启动费5万元。
         地址：太原科技大学人事处
          E-mail：rsc_tyhmi@sohu.com
         联系人：吴素萍 张慧锋
         电话：0351-6998275　6998235 

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关于吸引高层次优秀人才的规定
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为了全面实施我校创新人才工程，加大学科建设力度，提升教学科研水平，根据我校实际情况，特制定本规定。
一、吸引范围
我校吸引高层次人才的范围为：两院院士、50岁以下的博士生导师和学科（学术）带头人、45岁以下的博士。特需专业吸引人才的范围可以适当放宽。
二、优惠政策
根据我校《创新人才工程实施方案》的精神，凡符合我校吸引条件的各类人才，学校提供以下待遇。
1、对来我校工作的两院院士，提供科研启动费300万元，根据具体情况提供安家费，享受副省级医疗、通讯、交通、办公待遇，配备科研助手。
2、对来我校工作的50岁以下的特聘教授，具有博士学位和教授任职资格，符合山西省特聘教授条件，其成果能对学科建设做出突出贡献的，提供100㎡以上校管房源，年岗位工资8-12万，享受山西省特聘教授待遇。
3、对来我校工作的50岁以下的学科（学术）带头人，具有博士生导师和教授任职资格，符合山西省高校中青年拔尖创新人才或青年学术带头人选拔条件者，拨给科研启动费30万元（理科15万元、文科10万元），以安家费的形式补贴本人15万元，服务年限不少于8年。
4、对来我校工作并能为我校学科学位建设做出较大贡献的博士，拨给科研启动费5万元，以搬迁费5万元、安家费5万元的形式补贴本人，服务年限不少于8年。对我校在读博士，从取得博士学位起，与学校签订8年服务期限的合同，签订合同后，拨给科研启动费5万元，以安家费的形式补贴本人5万元。
对引进的各类人才，工作以后的聘任、晋升、考核、分配、奖惩等，与我校在职人员同等对待，按照有关规章制度执行。
三、引进人才的程序
1、本人提交学历学位证书、获奖证书、发表论文、著作封皮复印件及其他相关材料；
2、人事处组织由分管人事的校领导、人事处长及有关专家组成的5人专家组对引进人才进行考察，并初步确定其岗位级别。对新引进的博士及博士后，若不满足四级岗条件，可暂按四级岗上岗；
3、提交校长办公会审定；
4、办理相关手续。
四、引进人才的管理
1、凡属引进的人才，三年之内不应参加业务进修和申请学历教育；
2、引进人才的考核根据进校时所上的岗位级别，按学校的考核办法进行考核；
3、对已享受我校引进人才待遇者，在引进后攻读博士学位者，毕业后不再享受安家费和科研启动费的待遇。
五、经费来源及其他事项
吸引高层次人才的科研启动经费，从我校科研经费列支，其他补贴费用从引进人才专项经费中支出。
六、本规定从行文之日起执行
七、本文件解释权归人事处