山西金融职业学院2009年公开招聘人员工作方案  根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行规定》（晋人字【2008】118号）和省人事厅，省教育厅有关文件精神，经学院党委研究，决定面向社会公开招聘录用工作人员6名。为保证招聘录用工作的顺利进行，现结合学院关于《教职工招聘与录用及调配的规定》办法，特制定本工作方案。 一、招聘录用原则 （一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则； （二）坚持德才兼备、宁缺毋滥的原则； （三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则； （四）坚持学院统一管理与院内用人部门自主权相结合的原则。 二、招聘录用岗位及要求 2009年学院人员招聘录用计划为6人。其中：金融管理与实务或国际金融1人、金融保险或投资与理财1人、会计学1人、应用英语1人、思想政治2人。具体招聘岗位及要求见附件，学院优先录用博士生和“985”高校毕业生。 三、招聘录用条件 （一）遵守宪法和法律，具有良好的品行； （二）所学学科、专业符合招聘录用计划要求； （三）应聘对象为2008年、2009年全日制高校本科及以上毕业生（具体见附件岗位条件及要求）； （四）具备岗位所需要的专业、能力或技能条件； （五）适应岗位要求的身体条件。 四、招聘录用程序 （一）制定招聘计划 2009年11月28日前，制定出学院2009年招聘人员计划，经学院党委研究通过。 （二）发布招聘信息 2009年招聘录用计划在省人力资源和社会保障厅、省教育厅和学院校园网站公布。公布时间为2009年12月4日—12月11日。 （三）受理应聘人员申请 应聘人员持身份证、毕业证、学位证以及招聘岗位要求的相关证书（证明）原件和复印件、个人简历、一寸彩色免冠照片3张，同时提交照片的电子版，到学院人事处报名。由人事处组织相关系部主任对应招聘人员进行资格审核。受理时间为2009年12月4日---12月11日。联系人：兰老师、钱老师。联系电话3059220。 （四）笔试 笔试的内容为公共基础知识（时事政治）和专业知识，命题由专家组制定，考试时间为120分钟，参加笔试的时间2009年12月19日上午9点—11点，成绩分专业由高分到低分进行排名，按1：5的比例确定参加专业测试与考核的人员。     根据省人力资源和社会保障厅、省教育厅的有关会议精神，博士研究生和“985”高校毕业生不参加笔试，按满分计，可直接参加试讲、答辩。 （五）专业测试与考核 按照学院《教职工招聘与录用及调配的规定》办法进行组织实施。人事处负责牵头组织与协调。专业测试采用面试、试讲、答辩等方式进行，主要考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能，测试形式与测试命题由各专家组制定。时间为2009年12月21日—12月22日。 1、面试由人事处负责组织。面试内容主要介绍本人的学习和工作经历，评分标准：满分100分，其中：仪表仪态20分，口头表达能力20分，思维能力20分，反应能力20分，组织能力10分，知识面10分；面试时间控制在5分钟以内。面试结束后，专家组现场根据得分进行各专业排名，依据各专业的排名，按照1:3的比例确定参加试讲、答辩的人员。 2、试讲、答辩由教务处负责组织。满分为100分，试讲的题目提前1天通知本人进行准备。评分标准：满分为100分，其中：教学目的明确、重点、难点处理恰当20分，传授知识准确10分，融汇新知识、新观点10分，课堂结构完整10分，教学方法恰当10分，仪态、教态自然大方10分，普通话讲课、语言准确、流畅15分，板书设计合理、书写工整15分。答辩的题目由专家现场确定。试讲、答辩时间控制在20分钟以内。 3、考核的主要内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、工作实绩、遵纪守法等情况。同时，面对应聘人员的资格条件进行复核。时间为2009年12月23日。