庐山区2008年公开招聘中小学教师工作

实  施  方  案

根据《2008年江西省县级人民政府教育工作督导评估评分细则》关于教师自然减员要及时补充之规定和市政府关于2008年继续招聘2000名教师之部署，结合我区实际情况，经区政府研究，决定通过考试与考核相结合的办法，择优招聘40名中小学教师到乡镇中、小学校任教。为做好此项工作，特制定如下实施方案：

一、招聘原则

招聘工作本着公开、公平、公正、双向选择、择优聘用的原则。

二、招聘计划

共40个教学岗位（其中高中教师5人、初中教师4人、小学教师31人），实行定编、定岗、定专业。

三、聘用人员的管理和待遇

经考试考核聘用到学校的毕业生根据庐府办发[2002]12号文件规定，按省委组织部、省人事厅赣人发[2002]52号文件办理有关聘用手续。新聘用人员一律由区人才中心实行人事代理，与用人单位签订五年的聘用合同（含试用期），在此期间区内不得调动和借出，否则，视同自动离岗予以辞退，如调出区外，按违约年限缴纳每年5000元违约金。

四、报考条件

1、拥护中国共产党领导，遵纪守法，热爱教育事业。

2、身体健康，符合教师必须达到的身体条件。

3、28周岁以下(1980年1月1日以后出生) 。

4、高中教师：

具有国家统招全日制本科及以上学历或具有全日制大专以上学历、并从事高中教学三年以上,专业对口,具有相应教师资格。区外教师年龄可放宽到35周岁。

初中教师：

具有国家统招全日制专科学校毕业及以上学历，专业对口并具有相应教师资格。区外教师年龄可放宽到35周岁。

小学教师：

具有国家统招全日制中等师范学校毕业及以上学历、且具有相应教师资格的九江市市区户籍的毕业生（含毕业生生源地），第一学历为本科及以上学历的不受户籍限制。

5、毕业生必须持有相应的学历证书和毕业生就业指导部门签发的有效《报到证》或就业协议书。

五、考试考核方法和内容

1、考试

采取笔试和面试相结合的方法，笔试分数占总分的60%，面试分数占总分的40%（笔试、面试总分均为100分，卷面分数大于100分的，按百分制折合计算）。

(1)笔试：

初中、高中：考所报学科的专业知识。

小学：①申报小学语文、数学、英语学科的考生考语文、数学、英语综合试卷。②申报小学其他学科的考生考所报学科专业知识和语、数、英综合试卷中的任一学科。

全日制研究生毕业的可免笔试，直接参加面试。

(2)面试：采取说课方式，主要测试其教育教学的基本素质和能力。

考试工作由区文教局牵头组织，区人事劳动和社会保障局、区监察局全程参与并监督实施。

2、考核

(1)通过查阅档案，考核其在校期间的政治思想表现情况；

(2)通过其所在乡镇街道或临时工作的单位，考核其遵纪守法等现实表现，确定是否具备教师的思想品德要求。

六、考试考核工作程序

1、发表公告。通过《浔阳晚报》、九江人才网和庐山区网、庐山区教育网等媒体向社会发布公告。

2、报名。由文教局负责组织，人事局派人参加，报名地点设在文教局。报名时必须提供下述证件和材料：

(1)毕业证和毕业生就业指导部门签发的有效《报到证》或推荐就业协议书。

(2)教师资格证书。

(3)身份证、户口簿。

(4)近期同底1寸彩照4张。

(5)报考费：110元。

3、资格审查。报名结束后，区公开招聘中小学教师工作领导小组进行资格审查，由区人事劳动和社会保障局核发准考证。

4、笔试。报考者必须在规定的时间和地点持准考证和本人身份证参加考试。报考人数与各学科招聘计划数达不到3:1的比例，相应取消和调整该学科的招聘计划。