武鸣县2010年“特岗教师”招聘工作实施方案   为做好农村义务教育特设岗位教师（以下简称“特岗教师”）招聘工作，逐步解决我县农村学校教师结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，根据区教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、编委办《关于做好2010年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划工作的通知》（桂教师范[2010]35号）精神，结合我县实际，制定本方案。 一、指导思想和原则 以科学发展观为指导，坚持教师职业道德规范和德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘程序，严肃工作纪律。 二、招聘对象和人数 招聘对象为已通过区教育厅资格审查的应聘人员（共525人），全县聘用特岗教师100名，其中，初中物理2名、化学2名、生物2名、历史2名、地理2名、英语3名、信息技术5名、体育5名、音乐5名、美术5名、心理学5名；小学英语17名、信息技术10名、体育15名、音乐10名、美术10名。安排在教师紧缺的边远农村学校工作，具体见附件1。 三、招聘方式、程序及时间安排 （一）招聘方式 采取公开考试方式进行招聘。考试分为笔试和面试（说课），考试总分为100分，其中：笔试成绩占考试总成绩的30％，面试成绩占考试总成绩的70％。（即取应聘人员笔试实际分的30%与其面试实际分的70%的和，作为该应聘人员考试总成绩。） （二）打印准考证 应聘人员在全国特岗招聘网下载打印《武鸣县2010年招聘特岗教师教育基础知识笔试准考证》（附件2），并于2010年7月10日送到武鸣县教育局（县城明秀路4号）加盖钢印。除准考证号、考场号和座位号统一在送《准考证》加盖钢印时现场填写外，个人要事先填写《准考证》中所有栏目内容，贴上1寸免冠彩照。 （三）笔试 1．笔试内容：教育学、心理学、教育法律法规和教师职业道德等教育基础知识，四科合一，考试时间共150分钟，满分为100分。 笔试时间：2010年7月12日（星期一）上午9：00—11：30 笔试地点：武鸣县武鸣中学，考试有关事项详见《准考证》。 2．分学科分岗位按笔试成绩从高分到低分的顺序，以岗位实际数的1:2比例，确定参加面试人员名单，并在南宁武鸣教育信息网上公布。 （四）材料原件审查 对进入面试人员进行材料原件审查。参加面试人员于2010年7月17日向武鸣县教育局提供如下个人材料原件：①应届毕业生需提供毕业证（未取得毕业证的应届普通高校毕业生，应到毕业学校学生就业管理部门出具无违法违纪行为并能按时毕业的有效证明）、有效身份证、应届生所在学校盖有公章的《毕业生双向选择就业推荐表》；②历届毕业生需提供毕业证、身份证、教师资格证。所提供验证的材料均为原件，同时提交A4纸复印件各2份（按以上顺序装订成册，签上本人姓名，并以材料目录为封面）。应聘人员不在规定时间内提供审查材料的，视同自动放弃招聘资格。 （五）面试 面试组织形式：面试采取说课的形式，每人说课时间为10分钟以内。主要考查应聘人员的学科知识体系、课程意识和能力、教学设计、教学的组织与实施、教学方法与艺术、教学评价、运用教学资源等能力，以及教学语言和提问、讲解等基本技能,满分为100分。 说课内容：初中教师岗位的应聘人员，选九年义务教育八年级上册初级中学教材内容（人教版、三年制，其中化学学科使用九年级教材）。小学教师岗位的应聘人员，选九年义务教育五年级上册小学教材内容（人教版、六年制）。 说课时间：2010年7月19日（星期一）7：30—18：00 说课地点: 武鸣县武鸣中学。 （六）体检 根据招聘考试（笔试占30%，面试占70%）总成绩高低顺序，按岗位职数等额确定体检人选。体检按照《广西壮族自治区申请认定教师资格人员体检标准》进行。体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况导致体检结果失真的取消聘用资格。因取消资格及体检不合格出现岗位空缺，将在报考同一岗位的其它人员中按考试成绩的排序依次递补。 （七）确定拟招聘人选 竞聘同一岗位人员在《武鸣县“特岗教师”职位分布情况表》（附件1）公布岗位内，考试总成绩高者优先选岗。县招聘特岗教师工作领导小组根据应聘人员志愿、材料原件审查和体检结果，确定拟招聘人选并将名单报自治区教育厅师范教育处。 （八）公示拟招聘人员名单 由自治区教育厅、人力资源和社会保障厅、财政厅、编办审核并在全国特岗招聘网予以公示。 （九）集中培训与考试 由县教育局和县人力资源和社会保障局共同负责对经公示无异议的拟招聘人员进行培训，组织专项考试，考试合格者发给培训合格证，并对没有取得教师资格证书的给予认定教师资格。 （十）签订聘用合同并上岗任教 县人事部门、教育主管部门与经培训、考试成绩合格并取得培训合格证书的拟招聘人员签订聘用合同，并由县教育行政部门统一派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，取消招聘资格。 三、经费 招聘特岗教师工作所需经费由县财政承担。 四、组织和监督工作 （一）加强领导，周密部署，精心组织，按时完成招聘任务。 （二）严格按照招聘原则规定和程序要求进行，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。如发现有违规或弄虚作假行为，立即予以纠正，并视情节轻重按有关规定对相关人员严肃处理。触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。 （三）加强对招聘工作的监督。成立监督小组，人员由纪委、监察和有关部门负责人组成，负责对招聘工作进行全程监督。 （四）严肃考核纪律，实行回避制度，杜绝各种作行为，维护考试公平、公正。 （五）实行值班、联系员制度，及时收集处理和汇报应急事件。 五、组织机构 特岗教师招聘工作，是全社会关注的工作，时间紧、任务重、要求严、难度大。为加强对此项工作的领导，确保招聘工作的顺利进行，经研究，决定成立武鸣县招聘特岗教师工作领导小组。领导小组成员名单如下： 组 长：李小龙  县委副书记 副组长：覃存民   县委常委、宣传部长、县政府副县长 成 员：潘翙岽   县政府办副主任 郑桂文   县教育局党委书记、局长 覃兆辉   县财政局局长 黄 斌   县人力资源和社会保障局局长 黄志宏   县编委办主任 陆金健   县纪委副书记、监察局局长 韦元洲   县教育局副局长 领导小组下设办公室，办公室设在县教育局，具体负责特岗 教师招聘工作。郑桂文同志兼任办公室主任，韦元洲同志兼任办公室副主任，办公室成员从各领导成员单位抽调。   附件1：武鸣县“特岗教师”职位分布情况表（请点击下面的附件下载） 附件2：武鸣县2010年特岗教师招聘考试笔试准考证（请点击下面的附件下载）     附件：

附件2.武鸣县2010年招聘特岗_教师教育基础知识笔试准考证.doc

附件1武鸣县特岗教师设置表.xls

  武鸣县教育局                武鸣县财政局 武鸣县人力资源和社会保障局      武鸣县编制委员会 二〇一〇年七月五日