一、招聘条件
    （一）专业技术人员
    1.政治合格，品德优良，基础扎实，治学严谨，成果突出，身体健康。
    2.具有博士学位的教授年龄不超过45周岁，具有博士学位的副教授、硕士学位的教授年龄不超过42周岁，具有硕士学位的副教授年龄不超过40周岁。特别优秀或特别急需的人才，年龄可适当放宽。
    3.招聘的博士、硕士研究生，其本科阶段为普通高校全日制本科，年龄不超过35周岁。毕业于“985工程”、“211工程”国家重点建设大学的硕士研究生优先考虑。
    （二）辅导员
    1.政治合格，具有较高的思想素质和道德水准，关心热爱学生，遵纪守法，身心健康；
    2.热爱并安心高校思想政治教育工作，组织观念和责任心强，服从安排，具有吃苦耐劳和团队合作精神，具备较强的组织协调能力以及文字和语言表达能力，在本科或研究生学习阶段担任过班委、团支委（或党支委）及以上职务的学生干部。
    3.硕士研究生，其本科阶段为普通高校全日制本科毕业，中共党员，学习优良，年龄原则上不超过26周岁（截止2010年底）。获得优秀毕业生荣誉称号（或本科阶段为优秀毕业生）的优先考虑。
    二、有关待遇
    1.具有博士学位的教授
    安家费27万元（每年支付1/5；在滨州购房，其中19.5万元可一次性按借款支付，每年冲销1/5）；津贴按校内津贴办法执行，其中岗位津贴暂按教师特档考核发放；提供科研启动经费（文科5万元，理工科10万元）；配偶随调（无工作的可安排工作）。
    2.具有博士学位的副教授
    安家费19万元（每年支付1/5；在滨州购房，其中11.5万元可一次性按借款支付，每年冲销1/5）；津贴按校内津贴办法执行，其中岗位津贴暂按教师特档考核发放；提供科研启动经费（文科4万元，理工科8万元）；配偶随调（无工作的可安排工作）。
    3.具有硕士学位的教授
    安家费16万元（每年支付1/5；在滨州购房，可一次性按借款支付，每年冲销1/5）；津贴按校内津贴办法执行，其中岗位津贴暂按教师特档考核发放；提供科研启动经费（文科4万元，理工科8万元）；配偶随调（无工作的可安排工作）。
    4.具有硕士学位的副教授
    安家费10万元（每年支付1/5；在滨州购房，可一次性按借款支付，每年冲销1/5）；津贴按校内津贴办法执行，其中岗位津贴暂按教师一档考核发放；提供科研启动经费（文科3万元，理工科6万元）；配偶随调（无工作的可安排工作）。
    5.博士
    安家费8-15万元，分5年支付，每年支付1/5；若在滨州购房，可一次性按借款支付60%的安家费，每年冲销1/5；津贴按校内津贴办法执行，其中岗位津贴暂按教师一档考核发放；提供科研启动经费（文科3万元，理工科6万元）。
    6.硕士
    根据岗位需求情况，安家费分别为0-2万元（享受安家费者，每年支付1/5；在滨州购房，可一次性按借款支付，每年冲销1/5）；津贴按校内津贴办法执行，其中岗位津贴暂按教师六档考核发放；可申请学校专为硕士研究生及以上学历人才设立的“青年人才创新工程”科研基金项目，具体科研经费数额，根据评审情况确定。
    三、其他事项
    1.特别优秀或特别急需的人才，有关待遇可面议。
    2.省级及以上重点大学中层业务领导岗位退休专家应聘，可通过任期合同聘任，聘期由双方协商确定，有关待遇可参照同类岗位应聘人员政策面议。
    3.有购房意愿者，学校可帮助联系房源。租房者，学校给予具有博士学位的教授或副教授、博士、具有硕士学位的教授或副教授每月补贴500元，硕士每月补贴200元；补贴从应聘人员来校上班之日算起，连续发放两年（在学校集体宿舍住宿者，租房补贴另行规定）。
    4.学校与应聘人员签订服务协议，聘期一般为5年。聘期内实行考核制，考核情况与待遇挂钩。聘期期满，经考核合格者，可续签协议。
    5.津贴执行校内津贴办法，其中前三年的岗位津贴，按确定的档次、根据每年任务完成情况考核发放，第四年起按前三年教学科研任务完成情况确定的实际档次考核发放；基本津贴由所在单位根据实际情况发放。
    6.“配偶随调”是指按国家有关规定的调动；“无工作的安排工作”是指根据配偶的实际情况，由学校安排临时性工作，月薪一般600—800元。
    7.凡符合上述引进人才条件且按规定时间来我校参加面试的应聘人员，学校统一安排体检，对博士和具有硕士及以上学位的教授、副教授报销往返路费（报销往返汽车票；若乘火车或轮船，可报销硬卧火车票或二等舱船票；飞机票不予报销）。
    四、本政策由人事处负责解释。

　附件1：滨州学院 2010年人才引进计划表