一、招聘条件 （一）专业技术人员 1、政治合格，品德优良，基础扎实，治学严谨，成果突出，身体健康。 2、具有博士学位的教授年龄不超过45周岁，具有博士学位的副教授、硕士学位的教授年龄不超过42周岁，博士、具有硕士学位的副教授年龄不超过40周岁，硕士年龄不超过35周岁。特别优秀或特别急需的人才，年龄可适当放宽。 3、招聘的硕士研究生，其本科阶段为普通高校全日制本科。毕业于“985工程”、“211工程”国家重点建设大学的硕士研究生优先考虑。 （二）教学单位副处级业务副主任 1、政治合格，有较强的事业心和责任感，有奉献精神和良好的职业道德，任职期间能全身心投入工作，身体健康。 2、熟悉高校管理工作，管理理念先进，创新意识强，有较强的组织、协调能力，有一定的实际管理经验。 3、在相关学科领域有较深的造诣，学术成果突出。 4、具有博士研究生学历与学位，有高级专业技术职务，年龄不超过45周岁。 5、有普通本科高校中层业务单位管理经历的优先考虑；担任过普通本科高校中层业务单位正职或副职的，年龄可放宽到50周岁；省级及以上重点大学中层业务领导岗位退休专家应聘的，年龄可放宽到62周岁。 （三）辅导员 1、政治合格，具有较高的思想素质和道德水准，关心热爱学生，遵纪守法，身心健康； 2、热爱并安心高校思想政治教育工作，组织观念和责任心强，服从安排，具有吃苦耐劳和团队合作精神，具备较强的组织协调能力以及文字和语言表达能力，在本科或研究生学习阶段担任过班委、团支委（或党支委）及以上职务的学生干部。 3、硕士研究生，其本科阶段为普通高校全日制本科毕业，中共党员，学习优良，年龄原则上不超过26周岁（截止2009年底）。获得优秀毕业生荣誉称号（或本科阶段为优秀毕业生）的优先考虑；有思想政治教育、心理健康教育、学生管理等学习经历或具备相关能力的优先考虑。 二、有关待遇 1、具有博士学位的教授 安家费27万元（每年支付1/5；在滨州购房，其中19.5万元可一次性按借款支付，每年冲销1/5）；津贴按校内津贴办法执行，其中岗位津贴暂按教师特档考核发放；提供科研启动经费（文科5万元，理工科10万元）；配偶随调（无工作的可安排工作）。 2、具有博士学位的副教授 安家费19万元（每年支付1/5；在滨州购房，其中11.5万元可一次性按借款支付，每年冲销1/5）；津贴按校内津贴办法执行，其中岗位津贴暂按教师特档考核发放；提供科研启动经费（文科4万元，理工科8万元）；配偶随调（无工作的可安排工作）。 3、具有硕士学位的教授 安家费16万元（每年支付1/5；在滨州购房，可一次性按借款支付，每年冲销1/5）；津贴按校内津贴办法执行，其中岗位津贴暂按教师特档考核发放；提供科研启动经费（文科4万元，理科8万元）；配偶随调（无工作的可安排工作）。 4、具有硕士学位的副教授 安家费10万元（每年支付1/5；在滨州购房，可一次性按借款支付，每年冲销1/5）；津贴按校内津贴办法执行，其中岗位津贴暂按教师一档考核发放；提供科研启动经费（文科3万元，理科6万元）；配偶随调（无工作的可安排工作）。 5、博士 安家费8-15万元，分5年支付，每年支付1/5；若在滨州购房，可一次性按借款支付60%的安家费，每年冲销1/5；津贴按校内津贴办法执行，其中岗位津贴暂按教师一档考核发放；提供科研启动经费（文科3万元，理工科6万元）。 6、硕士 根据岗位需求情况，安家费分别为0-2万元（享受安家费者，每年支付1/5；在滨州购房，可一次性按借款支付，每年冲销1/5）；津贴按校内津 贴办法执行，其中岗位津贴暂按教师六档考核发放；可申请学校专为硕士研究生及以上学历人才设立的“青年人才创新工程”科研基金项目，具体科研经费数额，根 据评审情况确定。