2008年招聘工作人员实施方案
　　根据我校发展的需要，决定面向社会招聘部分工作人员。本次招聘遵照"公平、公正、竞争、择优"的原则，采取考试与考核、笔试与面试相结合的方法。为保证招聘工作的顺利有序进行，特制订本方案。

　　一、2008年拟招聘工作人员职位及人数：

　　（一）招聘职位：1.专职班主任；2.实习带队教师；3.招生专干等。

　　（二）人数：共5－10人。

　　（三）招聘7－10名生活指导老师（公寓管理）条件及面试程序另定。    

　　二、应聘人员资格和条件：

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）拥护中国共产党，热爱社会主义，热爱教育事业；

　　（三）遵纪守法，品行端正，能吃苦耐劳，有敬业精神；

　　（四）具有大学本科及以上学历，有在学校教育工作经验者优先，具有所招聘岗位所需的专业知识和业务能力。

　　（五）身体健康，形象气质俱佳，语言表达能力强，普通话标准。

　　三、职责范围：

　　（一）专职班主任

　　1.全面了解、掌握班级学生的思想、学习状况，及时处理好突发事件，针对班级工作中存在的问题及时提出改进措施；

　　2.培养学生良好的学习、生活习惯，树立良好的班风；

　　3.培养学生良好的个人卫生和公共卫生的习惯，保持本班及负责公共场所的清洁；

　　4.主动与有关方面配合，和家长及时沟通，共同教育学生；

　　5.积极开展丰富多彩的第二课堂活动，提高学生的综合素质；

　　6.管理好班级的公物，加强节约用水、用电的教育和管理；

　　7.开学初制定班级工作计划，学期结束时，做好书面工作总结。

　　（二）实习带队教师

　　1.要赴外地进行带队工作，所以应聘人员应具有强烈的责任感和主人翁精神，自觉遵守酒店的劳动纪律和规章制度，能吃苦耐劳；

　　2.为人师表，热爱学生，关心学生的身心健康；要深入实习学生中，了解掌握学生的思想动态，发现问题及时解决，如有困难须迅速向学校汇报；

　　3.主动协助酒店做好学生工作，服从酒店的管理，随时了解情况，并及时向酒店通报；

　　4.按照学校规定的考勤制度和酒店作息时间，切实做好学生的安全工作；

　　5.带队期间，忠于职守，不得擅自离岗；

　　6.带队教师要做好实习生家长与学校及实习酒店的协调工作；

　　7.实习期中，带队教师应定期向学校汇报工作，平时要做好工作记录，实习结束后做好工作交接和总结。

　　（三）招生专干

　　1.自觉遵守纪律，坚持原则，秉公办事，不利用工作之便谋取私利，坚决反对和抵制弄虚作假，徇私舞弊等不正之风，维护招生工作的公正性和严肃性；

　　2.熟悉招生业务，掌握现代管理和营销知识，认真加强业务学习，熟悉有关招生工作的政策规定，掌握招生工作的要求；

　　3.不断加强服务意识，提高工作效率，明确自己的任务，职责和使命，树立为学校招生和为考生服务的思想，不断提高工作水平和办事质量，保证招生工作的顺利进行。

　　四、招聘程序：

　　本次公开招聘工作，采取发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、复试、确定录取名单等方法步骤实施。

　　（一）发布招聘公告

　　4月20日在报纸（《华商报》前程无忧版）和学校网站（www.sxslyxx.net）上发布招聘启事和公告，公布招聘所需职位、人数及报名条件。

　　（二）报名及资格审查

　　招聘公告发出后，考生来我校现场报名，应届毕业生须持个人简历、身份证、学生证、资格证等相关证件；往届毕业生须持个人简历、一寸近期彩照2张、身份证、毕业证、资格证等相关证件并如实填写《应聘人员报名登记表》，学校对报名人员的资格进行审查，在4月28日之前确定参加笔试名单，并在学校网站和校内公布栏公布，报名时间为一周。