为认真贯彻落实人才强县战略，努力改善事业单位人员结构，按照《日照市事业单位公开招聘人员实施办法》，经研究决定，2008年为县直事业单位公开招聘18名工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘条件和范围

1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

2、国家统招全日制普通院校毕业生且符合招聘岗位的学历条件和专业要求；

3、具有莒县常住户口（含莒县生源）；

4、年龄不超过35周岁(1973年7月1日以后出生)；

5、身体健康，符合体检标准；

6、符合招聘岗位所需的其他条件；

莒县机关事业单位在编人员和按计划聘用人员不得报考；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通院校非应届毕业生，现役军人，以及法律规定不得应聘的其他情形人员，不能报考。

二、岗位设置

本次共招聘18名工作人员，具体岗位设置详见附表。

三、报名和资格审查

报名和资格审查工作，按以下程序进行：

(一)报名

1、报考人数必须达到招考计划数的2倍，否则相应核减或取消招考计划。

2、报名时间：2008年6月24日-25日（上午8：00-12：00；下午2：00-6：00）；

报名地点：莒县人才交流服务中心（莒县县城文心东路）;

联系电话：0633-6224100  0633-6222809。

3、个人报名：报考人员携带近期同底版免冠一寸照片3张，在规定的时间内到莒县人才交流服务中心现场报名，报名时应填写《2008年莒县县直事业单位公开招聘工作人员报名登记表》，每人只限报一个岗位，一经确定，不能更改。

4、资格初审：报考人员报名时其学历和所学专业必须与招聘岗位要求相符合，否则不予报名，初审合格后现场办理缴费手续，逾期不办理的，视为放弃，报名考务费每人100元。报考人员于6月30日到县人才交流服务中心领取笔试准考证。

(二)资格审查

对报考人员资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。在面试人员名单确定后，进入面试的报考人员，要在规定时间内提交本人的笔试准考证、就业报到证、毕业证(未发毕业证的2008年应届毕业生须提供其院校教务部门出具的学历和专业证明)、身份证和户口本等相关证明材料。对规定时间内仍未提交证明材料的，则视为弃权。经审查符合报考条件的发放面试通知书，不具备报考条件的取消其面试资格，因弃权或取消面试资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

四、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

1、笔试

笔试由县人事局统一组织，内容为公务员考试相关知识。考试采取闭卷形式，时间120分钟，总分100分，考试时间定于7月5日上午9:00进行。笔试成绩于7月8日在县人才交流服务中心张榜公布。

2、面试

根据笔试成绩按1:2的比例确定面试人选。面试工作由县人事局统一组织，采用结构化面试方法，主要测评报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。面试时间定于7月16日。每位考生的面试时间为15分钟，总分100分。面试成绩当场向报考人员宣布。

3、成绩计算

按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。考试总成绩于7月17日在县人才交流中心张榜公布。

五、体检和考核

根据考试总成绩，按报考岗位由高分到低分依次等额确定进入体检考核范围人选，由县人事局会同有关部门进行体检考核。对体检考核不合格造成的空缺，从其他进入同一岗位的人员中依次等额递补。如报考岗位中出现2名应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考核人选。

1、体检

招聘人员体检工作，应在县级以上综合医院进行，体检参照《关于印发公务员录用体检通用标准（试行）通知》（国人部发[2005]1号）执行。体检医生与体检者有回避关系的应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分，对在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，不予录取或取消录取。

2、考核

县人事局会同有关部门组成考核工作小组，根据聘用岗位的要求，实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。同时，对拟聘人员进行资格复审。

六、聘用

考试、体检考核合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，经县人事编制部门审核批准后，聘用单位与受聘人员签订聘用合同，按程序办理相关手续。聘用人员的人事档案实行人事代理，由聘用单位委托县人才交流服务中心代理。受聘的人员按规定实行试用期制度，试用期为3个月(应届毕业生为12个月)，不合格的解除聘用合同。

附：1、《莒县县直事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》
  2、《2008年莒县县直事业单位公开招聘工作人员报名登记表》
        莒县人事局 莒县编委办公室
            二OO八年六月十七日