为了贯彻国家及河南省有关人事制度改革的精神，促进我校师资队伍建设又好又快发展，根据河南省有关公开招聘人员文件指示精神，结合我校目前人才队伍建设状况及发展规划，特制定以下我校2008年公开招聘工作原则：
    一、除政策性安置人员外，其余人员一律公开招聘。
    二、今年我校引进人才规模控制在93人左右（未计入高层次人才随调家属）。
    三、引进人才规模适度从紧，强调结构状态的调整。主体上保证博士、教授、优秀的学科带头人等高端人才的引进数量；严格控制职称、学历、年龄、学缘结构的调整，保证人才队伍科学发展。
    四、优先保证教学、保证新专业的师资建设
应保证新上本科专业及学科上层次的急需。个别博士数量较多，高职人员较多的学科人员引进，要重点遴选科研能力及学术水平高的人员，对于一些新上本科专业，若我校在非教学岗位已有储备硕士以上的或本科中级以上人员，原则上以院内调控为主，以保证以后高层次人才引进的空间。
    五、为了尽力保证新进人员具有优秀的业务潜质，除急缺岗位外，一般要控制第一学历为本科、且人才来源都应控制在重点院校。无足够理由或被招聘人员业绩不突出者，不得突破此项要求。
    六、个别单位在确保急需的状况下，要严格控制各结构要素的比例状态调整。
    七、机关教辅单位原则上不再进人，急需岗位从校内储备人员中调控或从政策安置人员中补充。个别情况特殊的单位从紧控制。
    八、学校对专职科研岗位的发育予以鼓励，但专职科研岗的引进人员，务必按科研岗考核。除梯队建设急需外，专职科研岗位应严格控制引进人员的科研素养，各单位对成果突出、所做国家、省部级以上项目多且规模大的优秀科研人员加大引进力度。
    九、根据我国目前人才队伍状态形势，我校各单位的人才引进不宜大规模大比例增长，但对领军式高端人才可以不受指标的限制。
    十、非急缺专业博士的引进，其家属不再解决，优先考虑不要求解决家属的博士，急缺及业绩特别突出的博士家属适度控制。教授家属不在政策解决范围内，专业建设特别急需的教授可以考虑。个别学历及职称较高，符合我校师资建设要求的家属可以解决。
    十一、所有承担上缴指标的单位增加人员后，应重新核算其上缴指标。
 
 
华北水利水电学院
2008年4月9日 
华北水利水电学院2008年进人计划.doc
华北水利水电学院2008年公开招聘工作时间安排.doc
河南省省直事业单位公开招聘人员备案表.doc