京师附校2024年春季教师招聘方案
一、招聘背景和目标
为了进一步提高学校的教育教学质量和水平,满足学校优质快速发展的需要,拟制定以下招聘方案。
二、招聘岗位和条件
1.招聘岗位及人数:
语文、数学、英语、书法、电脑、心理健康各1人。
2.招聘条件:
(1)具备小学教育专业本科或以上学历;
(2)具有教师资格证书;
(3)具备扎实的专业知识和良好的教学能力;
(4)具有较强的团队合作能力和沟通能力;
(5)具备敬业精神和教育教学热情;
(6)具有相关工作经验者优先。
三、招聘程序
1.招聘广告发布:
(1)在当地教育招聘网站或者万行教师网发布招聘广告,吸引更多的应聘者;
(2)利用学校网站、社交媒体和抖音等方式发布招聘信息。
2.笔试和面试:
(1)教学服务中心组织招聘笔试,测试应聘者的基础知识和教育教育能力;
(2)笔试合格者进入试讲环节,教学服务中心组织相关的老师进行听课、评课;
(3)试讲合格者进入校长面试环节,面试主要考察应聘者的教学能力、沟通能力和团队合作能力。
3.考察和体检:
(1)对面试合格者进行背景调查和学术考察,确保其学历和学术研究成果真实可靠;
(2)对考察合格者进行体格检查,确保其身体健康。
4.聘用,签订劳动合同:
聘用符合条件的应聘者,并与其签订劳动合同。由校长办公室办理新教师的入职手续。
四、招聘宣传与保障
1.宣传:
(1)制作招聘宣传册,介绍学校的办学理念、师资力量和教育成果;
(2)利用学校网站和社交媒体发布招聘信息,吸引更多的应聘者。
2.保障:
(1)为应聘者提供良好的面试环境和条件;
(2)提供详细、准确的招聘信息,并及时回应应聘者的咨询;
(3)对参加面试的应聘者进行合理的安排和咨询。
五、招聘后的培训与管理
1.培训:
(1)对新聘教师进行入职培训,了解学校及具体岗位的教育教学政策和制度;
(2)组织教师培训班,提供专业知识和教学技能的培训。
2.管理:
(1)设立教研小组,促进教师之间的教学交流和资源共享;
(2)定期组织教师评估和督导,评价教师的教学质量和业绩。
六、预算与资金保障
在招聘过程中,需要充分考虑到预算和资金的保障。根据学校的预算情况,合理安排招聘费用,确保招聘工作的顺利进行。
七、总结
通过制定上述的招聘方案,我们旨在吸引优秀的教育人才,提高我校的教育教学质量和水平。同时,通过培训和管理工作,不断提升教师的教学能力和专业素养,为学生提供更好的教育服务。希望通过这次招聘,能够充实学校的教师队伍,为学校的优质快速发展做出贡献。
广东-佛山-高明区佛山市高明区京师时代教科院附属实验学校