湖北省教育厅副厅长陈传德30日在湖北省普通高校毕业生就业工作会上，对当前高校毕业生就业中部分学生过分关注薪酬和就业区域，“有业不就”、频繁挑选岗位、毁约、岗位资源流失等不正确就业观念表示“深感痛心”。

　　作为教育行政官员，陈传德心系大学生就业，无可厚非。然而他把当下沉重的就业困难现状归咎于大学生的择业观念，就显得有些不负责了。有业不就，陈副厅长岂知大学生之痛？

　　据预测，2010年大学毕业生人数将达到创纪录的640万，加上前几年未能就业大学生的积累，今年的就业形势非常不容乐观。在就业一年紧过一年的背景下，现在大学生求职，已低到没有门槛。不是经常可以看到大学生应聘环卫工、保安等新闻么？大学本科毕业的起薪也低到历史低位。可以说，极低的薪酬和不对口的择业，是大学毕业生频繁跳槽的主要原因。谋求一份待遇好一些的，更适合自己所学专业的工作，是包括大学生在内的每一位求职者的心愿。怎么就让人痛心了呢？

　　关于过分关注就业区域的问题。从地域上看，沿海地区大城市是大学毕业生的理想之地，从就业方向来看，公务员、国企是他们的首要选择。这些年，政府陆续出台了鼓励大学生下基层、服务西部的相关政策，但效果并不明显。因此有人就认为大学生眼光太高。但事实上，经济发达地区和西部地区，大城市和基层，国企和中小企业之间的待遇及就业环境等确实存在着较大距离。为什么大学生们要削尖脑袋盯着公务员、国企等岗位呢？天下人都知道原因。

　　再说有业不就的问题。数据显示，我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但“十一五”期间每年新增劳动力供给为2000万，每年将出现200万富余劳动力。从单个个体来看，的确可能存在“有业不就”的现象，但在整体上，劳动力始终是供大于求的。也就是说，个体通过努力或许能够实现就业，但整体上始终会有200万人失业。另一方面，有业不就也跟高校培养人才脱离社会需求有关。据统计，2010年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。

　　这不是说大学生在就业方面就没有值得检讨的地方，比如动手能力弱，眼高手低等问题。但这更多的是整个高等教育体制的问题。比如高校课程设置的不合理、与社会需求脱节、实习实训环节太少等等。

　　就业困难本来是一个结构失衡之下的长期而多方面的问题。陈副厅长把就业问题简单归责于没有话语权的大学生，显得有些草率。