青岛市教育局在6月18日下发通知，启动青岛2012~2013学年度中小学校工作人员考核工作，面向全市中小学10万教职工。出现违反职业道德等情况将直接判为不合格。 

    据了解，青岛中小学校学年度考核优秀等次的比例不超过15%。其中获得省政府及以上表彰的先进集体，经批准，当年度考核优秀等次人员比例可掌握在本单位实有人数的18%以内 。学年度考核结果为合格及以上等次的，可按国家规定增加一个薪级工资；学年度考核结果为基本合格的，不能正常增加薪级工资，并对其提出批评教育；连续三年考核被确定为基本合格的，可予以解聘；当年考核结果为不合格的，不能正常增加薪级工资，视情况可给予调整工作岗位或安排待岗培训，调整工作岗位后，其工资福利待遇按新任工作岗位重新确定；对无正当理由不服从单位调整其工作岗位的，可予以解聘。按照规定，工作人员连续两年考核被确定为不合格的，可予以解聘。 

　　根据青岛市教育局制定的考核办法，有下列行为之一的，学年度考核应当定为不合格等次：违犯职业道德，造成恶劣影响的；学生评议不满意率超过40%的；体罚或变相体罚学生，造成严重影响的；对本校学生从事有偿家教的或从事有偿家教严重影响本职工作的；不能履行本岗位职责，未完成工作目标的；其他应当定为不合格等次的。 

　　“如果师德不合格将会一票否决，如果情况很严重的，当年就可以解聘。”市教育局有关负责人表示。