11月,是大学毕业生求职的高峰期。大学生在应聘时需要注意什么?用人单位最看重大学生哪些素质?

　　代投简历不可行

　　昨天,在重庆建工第四建设有限公司招聘展位上,一位来自重庆电力工程职业学院的同学,代自己的同学投上一份简历。

　　“我们并不赞成这种方式。”该公司人力资源部经理黄唯告诉记者,由于无法和应聘者面谈,对于应聘者的性格、谈吐,我们无从了解,也无法与应聘者就工作条件、薪酬待遇等交流意见。更为重要的是,用人单位感觉不到应聘者的诚意,因此代投简历的方式我们是不认可的。

　　“应聘者的外表、语言逻辑能力、现场反映能力等都是我们考察的范围。”重庆机电集团有关负责人告诉记者,尽管面试只有短短几分钟,但“初次印象”对面试成功与否影响很大。

　　简历瘦身不减质量

　　记者发现,在本届招聘会上大学生的简历大多进行了“瘦身”,只有薄薄的一页纸。

　　“我们比较注重学生的实践经历、获奖情况以及特长等。”重庆商社有关负责人告诉记者,因为每年招聘会前来应聘的学生很多,学生对简历“瘦身”,便于用人单位一目了然地掌握基本情况。但是,简历简化后必须突出重点,表明自身优势。

　　力帆实业集团等用人单位提醒:由于企业涉及机械制造、加工焊接等实际操作专业,因此希望大学生能附上大学四年的成绩表,以便企业更清楚地掌握学生情况。