说工作是为了赚取报酬，我想没有人会反对，但是现在，谈薪水却变成了最难开口的一件事情，你是否有这样的困惑？“按公司规定”真的是公司制定工资的唯一标准答案吗？小编为了您可以顺利加薪，搜集了以下7招。

1.勇于对薪水发出声音

俗话说，“会吵的人有糖吃”，在面试时谈薪水，没有100%是对的，你对你的薪水发出声音，我认为是正面的，起码你的面试官会多纳进一个考虑的因素。

当企业与员工的关系逐渐脱离传统上对下雇佣，逐步走向平等互惠，这样你对薪水的要求可以发挥更大的影响力，企业也未必全然不能接受。重点是：“谈薪水，请给我一个更好的理由。”

2.给我一个更好的理由

你对公司说要求加薪，最关键的问题是：“假如你原本年薪是70万，现在开口要100万，你要告诉我，多30万的理由是什么？”如果你无法提供极具说服性的理由，企业只好舍弃招揽你的想法。

3.先做再说

在面谈时，要清楚表达自己的市场价值，对上班一族来说，要简历另一种积极的认知，要争取合理的薪资，是一个长远的目标，如果第一次没坦诚，不代表你要放弃。如果你想提高谈薪水成功的机率，其实只有一个关键：就是准备。所谓的准备，包括技巧的准备，也包括信息的准备，以及谈判万一破裂，做好接受现况或是走人的心理准备。

4.做好信息准备，研判情势

因为公司文化不同，主管对于谈薪水的反应不一，且差距甚大。所以第1步，一定要事先了解企业的现行做法与文化。譬如，在制度健全、薪资领先业界的大公司，就不太有谈薪水的必要。

如果你真的很够实力，不用开口，搞不好老板就主动加薪，但如果你错估形势，觉得自己很有行情，搞不好老板本来觉得你还可以，以后就觉得你爱斤斤计较，因此在跟老板谈薪水之前你一定要慎重考虑。

做好谈不成离开的心理准备 此外，开口之前一定要想清楚：“万一加薪不成怎么办？”

如果仍然十分在意这份工作，就要事先想好备案，避免关系破裂。对此，专家建议，不妨多给自己一些空间，也给对方空间。

加薪不成，经常是因为主管没有为你加薪的资源，这时不妨改为向主管争取公司能够提供的其它补助，事实上也等同于加薪。

当然，若经过仔细思考，实在不能接受现在的薪水，离职未尝不是一种“此路不通，另辟新途”的选择。

5.薪水是挣来，也是谈来的

专家分析，在基层阶段，若职位不动，能有2千元的调薪已经不错了，但只要一升迁，就会有6千元以上的薪资突破，因此努力做出好绩效争取升迁，才是薪水成长的主要着眼点。

高薪是谈来的还是挣来的？答案是：只有在绩效的配合下，对薪水的坚持才能发生效果。换言之，在工作前10年的黄金期，不应该只看自己到底赚了多少钱，而是要为自己的未来累积出最大的薪资爆发力。

6.做好一辈子的薪水规划

一辈子的薪资规划要像跑一场马拉松，在前面的路程，重点不是贪快，而是要为后面的路程，蓄积能量。

前面的低薪过程，都是在累积领高薪的基础。

7.三个十年策略

在不同阶段中，你应该设定不同的薪水目标。

假如一个人要工作30年，在工作的前20年，你得非常努力，可是赚到的钱可能只是一生收入的20%；但在最后的10年，赚的薪水可能是一生收入的80%，这就是职场薪水的80／20法则，也道出了薪水对于个人而言并不公平的本质。

因此，专家指出，长期来看，工作的第1个10年，应该是学习期，工作的第2个10年，是可以看到薪资明显攀升的成长期，而第3个10年，是可以望见个人薪资最高峰出现的收成期。

收成期绝非必然的结果，而是在前面的2个10年中，真能有学习、成长，做上去了，收入才会水到渠成。 还在为现在的薪水而烦恼吗？不如先为你10年后的薪水好好思考吧！