记者近日在山东省寿光市采访时了解到，该市在高中生源增加和一线教师紧缺的情况下，创新教育管理体制机制，以“动态编制”管理办法，有效解决了高中一线教师紧缺的难题。

　　寿光市普通高中近年来进入生源高峰期，2011年在校生达到2.2万余人，比2010年增加5000余人。同时，该市35岁以下的普通高中教师仅占22.8%，普通高中教师数量不足、年龄相对老化、知识结构不合理等问题日益突出。

　　在这种情况下，各高中学校为解决师资紧缺的难题，自行聘用部分代课人员，不仅聘用程序不规范、不透明、不科学，聘用代课人员的素质也参差不齐，教育教学质量难以保证，还大大加重了学校的财务负担。

　　为了强化各普通高中一线师资力量，寿光市积极探索创新，决定实行能进能出、灵活有效的教师“动态编制”聘用新机制。具体做法是：采用政府出资、教育局招聘、学校用人的合同用人机制，根据各普通高中的用人需求，面向社会从全日制普通高校毕业生中公开招聘部分优秀教师，有效缓解高中学校师资相对紧缺的情况。

　　在“动态编制”招聘工作中，寿光市采取现场报名、资格审查、笔试、说课、体检、公示、录用等步骤，其中笔试主要考查应聘人员的学科基本素养和综合能力，说课主要考查应聘人员的教师素质和教学基本能力，说课现场抽签确定说课顺序和课题，评委当场公布说课成绩，确保招聘工作的公开透明和公平公正。

　　寿光市此次招聘的合同制教师，由用人单位与其签订聘任合同，聘期内允许参加公务员及事业单位招考，其待遇向新招考的在编公办教师看齐，比原来的代课人员有较大幅度提高。

　　寿光“动态编制”招聘补充高中教师的做法，既有效缓解了生源高峰期高中教师紧缺、经费紧张和部分代课人员素质难以保证等难题，也有效保障了聘用教师的合法权益，实现了“双赢”。