30-40W/年
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解决子女就学
晋升空间大
职称评定
不提供住宿.
到岗时间： 2027-01-31
定位：统筹高中教师队伍建设、专业成长、教研赋能、师德建设，搭建教师培养体系，支撑师资梯队与教学能力提升。 一、任职要求： 1、基本条件 本科及以上学历，高中相应学科教师资格证；10年及以上高中教学经验，5 年以上教研组长 / 备课组长、教师培训或中层管理经历；熟悉新高考、新课标。 2、专业能力 熟悉校本研修、课题管理、青蓝工程、教师评价体系搭建；能够独立设计教师培训方案、组织教学比武、公开课、名师工作室活动；具备教科研指导能力，能指导教师论文、课题申报；熟悉师德管理相关要求。 3、素养特质 善于赋能教师，沟通协调能力强，有服务教研组、青年教师的意识；逻辑性强，擅长撰写方案、总结、报告；有大局观，执行力强，能对接集团教师发展条线工作。 二、岗位职责： 1、制度建设：拟订高中教师发展、校本研修、师徒结对、考核评价、名师培养相关方案、管理制度与年度工作计划，落实集团、学校师资发展要求。 2、教研与培训管理：统筹校本教研、课题管理、公开课、示范课、教学竞赛、外出研修、专家进校培训等活动；组织新课标、新高考、新教材落地培训。 3、梯队培养：搭建青年教师、骨干教师、名师、学科带头人培养体系；落实青蓝工程，跟踪青年教师成长，建立教师专业成长档案。 4、师德师风建设：组织师德学习、师德自查，落实师德考核，做好师德宣传与正向引导，防范师德风险。 5、绩效与评价协同：配合学部、教务处，参与教师教学能力评估、课堂诊断、业务考核，整理教师发展数据，输出年度发展报告。 6、学科团队建设：协同各学科备课组、教研组，推动学科建设，指导教研组规划；统筹名师工作室、学科中心组运行。 7、资料与档案管理：汇总培训记录、教研成果、课题论文、获奖材料；做好教师发展台账、成果归集、宣传素材整理。 8、对接内外资源：对接集团教师发展中心、教科院、校外教研平台；组织教师交流访学，推动成果输出。 9、完成学部校长交办的其他师资发展相关工作。
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