8-15K/月
/ 莆田-涵江区 / 5年以上 / 本科及以上 / 全职 / 招聘1人更新于 2026-09-29
8-15K/月
提供住宿
解决子女就学
晋升空间大
五险
公积金
到岗时间: 立即到岗
工作职责: 1.统筹集团教学教研顶层设计,推进薄弱生课程改革; 2.全面落地分层教学管理体系; 3.集团教研团队建设与教师培养; 4.学情监测、质量管控与目标管理; 5.集团教学常规管理与跨校协同; 工作要求: 1.本科及以上学历,高中对应学科,高级教师职称;拥有多年普通高中/民办高中薄弱生源教学教研管理经验,熟悉学困生心理特点与转化方法;仅有重点中学尖子生培养经验者不适合本岗位。 2.精通分层教学、零基础补差教学、课堂趣味化改革,有完整针对低分生源的课程改革落地经验,能够搭建可落地的校本教学体系。 3.具备集团化多校教学统筹管理能力,能带教研管理团队,擅长抓落地、重结果,不空谈理论。 4.熟悉高中教学全流程,掌握学情分析、质量监测、教师培养整套管理方法,抗压能力强,适应民办学校高强度工作节奏。 认同集团办学理念,善于沟通协调,有较强执行力,能够推动教学改革在两所学校持续落地。 岗位核心考核指标: 1.课堂质量:薄弱生课堂抬头率、听课参与度明显提升,厌学、弃学学生占比下降; 2.分层教学:集团两校分层备课、分层作业、分层辅导全面落地; 3.学业质量:学生基础题得分率稳步提升,整体平均分逐年上涨,后进生转化率持续改善; 4.体系建设:完成集团适配低基础生源的校本教学资源库、教学管理规范; 5.团队成长:教师薄弱生授课能力提升,教研团队管理机制稳定运行。 薪资与福利: 1.薪资:集团高层管理岗,年薪面议,配套教学质量绩效奖金; 2.福利:缴纳社保,带薪寒暑假,教职工住宿,节日福利,年度体检; 3.发展空间:集团核心高管岗位,主导集团教学体系搭建,长期发展空间广阔。 工作地点:莆田(集团统筹,驻培英高级中学办公) 岗位定位: 集团教学教研副校长,集团教学教研条线总负责人,对集团两所高中教学质量、课堂改革、教研体系建设负总责。聚焦低基础高中生源,搭建一套可落地、可复制的“低进高出”教学体系,带领各教研室、全体学科教师进行课堂重构与教学改革,解决基础薄弱学生“听不懂、不愿听、学不会”的痛点。
09-29
6-10K/月
莆田-涵江区 3年以上 全职09-29
6-12W/年
莆田-涵江区 1年以上 全职09-29
6-12W/年
莆田-涵江区 经验不限 全职09-29
6-12W/年
莆田-涵江区 经验不限 全职09-29
6-12W/年
莆田-涵江区 经验不限 全职09-29
6-12W/年
莆田-涵江区 经验不限 全职09-29
6-12W/年
莆田-涵江区 经验不限 全职09-29
6-12W/年
莆田-涵江区 经验不限 全职09-29
6-12W/年
莆田-涵江区 经验不限 全职09-29
6-12W/年
莆田-涵江区 经验不限 全职