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周末双休
五险
公积金
晋升空间大
到岗时间： 2026-12-31
职责描述： 一、校区运营与质量提升 1. 派驻至集团旗下重点校或待提升校区，全面诊断校区运营、教学、管理现状，制定并推动系统性改善方案。 2. 协助开展教学优化、优生培养、师资团队打磨、家校服务升级等基础工作，跟进各项运营举措落地，助力校区教学质量、团队风貌与经营效能提升。 二、创新业务探索与落地 1. 深度参与集团新型教育模式、科创课程、AI 双师课堂、特色社团等创新产品的打磨与落地，总结可复制的推广经验。 2. 扎根一线收集学生、家长及学校的真实需求，整理市场洞察，为教育业务创新、模式优化提供有效参考，助力新项目从零到一迭代突破。 3. 参与创新项目的流程打磨与落地复盘，协助跑通基础运营模式，沉淀标准化经验，助力集团创新业务规模化发展。 三、管理与协同 1. 参与集团校区标准化管理体系的调研、整理与内容输出，协助沉淀方法论，为各校区日常运营提供基础赋能支持。 2. 配合团队完成轮岗学习、校区调研、专项攻坚等工作，协同解决校区运营、教学创新中的各类实际业务问题，积累全域业务实战经验。 任职要求： 一、基本门槛 1. 年龄：28 周岁以内，特别优秀者可适当放宽；应届优先，非应届优秀人才亦可投递。 2. 学历：全日制本科及以上学历，双一流院校优先，硕士学历优先，不限师范专业，热烈欢迎各学科跨界优秀人才投递。 3. 地域要求：前期统一在集团总部集中培训，后续根据个人培训表现与适配度，调配至相应校区或项目组开展专项工作，能够接受地域统筹调配者优先。 二、核心素质画像 1. 底层特质：正直诚信、抗压韧性强、具备大局观；思维开放，拒绝固化教条，拥有强烈成就欲与创业热情。 2. 能力要求：头脑聪慧，具备出色的沟通表达、公众演讲能力，落地执行力强；善于跳出固有视角，以创新思维解决真实业务问题。 3. 价值认同：对国内传统教育具备深刻认知与系统思考，怀揣革新基础教育的强烈信念，希望打破传统教育固有弊端，共同打造更受孩子喜爱的新式校园教育，愿意参与科创教育、AI 双师课堂、精品社团等创新项目的改革实践。 4. 发展潜力：具备管理统筹、项目运营、团队搭建的潜力，有志于在未来成长为独当一面的校区负责人或创新项目带头人。 三、我们期待的“三高”特质 1. 高动力：对教育有理想、有热情，具备强大的自驱力和创业激情，渴望在实战中快速做出成绩。 2. 高魅力：沟通协调能力强，人际链接能力出色，能快速赢得信任、整合资源。 3. 高潜力：学习与适应能力极强，逻辑清晰，能够从执行者快速成长为管理者或项目带头人。 加入我们，您将享有极具竞争力的薪酬回报 • 入职即享年薪20万起的优厚保障，并逐年递增。 • 项目落地或校区改善达标后，团队可获得业绩分红。 • 核心骨干将有机会获得长期激励，与集团共享发展成果。 清晰快速的成长路径 • 入职两年内通过综合能力评估，结合个人特质，定向规划两大发展方向：学校校长方向、创业项目公司总经理方向。 • 3 年成长为集团中层骨干，独立负责校区或创新业务项目。 • 表现突出者纳入集团核心人才池，参与关键业务研讨与规划。 独一无二的成长平台 • 实行双导师制，集团总裁及其他核心高管亲自担任导师，获得最前沿的管理理念与实战经验。 • 高管一对一导师制，全程护航您的职业成长。 • 战训结合的实战淬炼，您将直接参与最核心的业务攻坚，在解决真实问题中飞速成长。 顶级的资源与保障 • 集团总部系统化培养，在纯粹的创新氛围中成长。 • 提供启动资金、场地、品牌背书等资源，支持您内部创业，实现事业理想。 • 配套专项培养资源与创新项目奖金。 这不仅仅是一份工作，更是一次共同开创未来的事业机遇。我们期待与你一起，点燃新引擎，重塑教育新生态！
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