高中部德育行政管理岗

福利待遇

1. 薪资待遇：薪资优厚，根据学历、工作经验、能力定级，年薪24万-40万，优秀者薪资可面议，逐年稳步晋升调薪。 2. 完善福利：按照国家政策办理五险一金、符合条件者可调入学校所在地人才管理办公室、落户、法定节假日慰间礼金、定期国内外旅游休养、多样的奖励机制。 3.全面职业发展路径：专业导师团队，贴身指导带教、和公办学校同等的专业技术职称评审、校内的专业晋升机制(普通优秀骨干)、教育局、集团双轨的学习交流平台、完善的后备干部培养储备模式、多样化的职位提拔晋升渠道、真正的出国考察交流机会。 4. 专属福利：教职工子女入学优惠、团建活动、暖心教职工福利等。

职位详情

到岗时间： 2026-08-01

我校是一所高品质、规范化的十二年一贯制寄宿制学校，涵盖小学、初中、高中完整学段，办学底蕴深厚、管理体系成熟、育人氛围浓厚。学校始终坚持“立德树人”的根本教育任务，高度重视学生德育建设与校园精细化管理。为进一步优化高中部德育管理团队，夯实学生思想道德教育、日常行为管理、校园学风建设工作，现面向社会公开招聘高中部德育行政管理岗位优秀人才，诚挚欢迎有志教育德育管理事业的精英加入我校团队。 一、岗位职责 1. 德育体系建设与落地：负责高中部德育工作整体规划、方案制定与落地实施，结合高中生身心发展特点，搭建适配高中阶段的德育教育体系，策划开展主题德育、爱国主义、心理健康、文明礼仪、感恩励志等系列教育活动，筑牢学生思想道德根基。 2. 学生日常寄宿管理：依托学校寄宿制办学特色，统筹高中部学生日常行为规范、仪容仪表、纪律作风、宿舍内务、课间秩序、校园风尚等管理工作，建立健全学生日常管理制度，常态化巡查督导，规范学生行为习惯，营造优良校风学风。 3. 班级与班主任管理：对接高中各班级班主任，统筹班主任德育工作安排、业务培训、工作考核与日常督导，收集梳理班级德育工作问题，指导班主任开展班级管理、后进生转化、家校德育协同工作，提升班级德育管理质量。 4. 德育行政事务统筹：负责高中部德育各类文件、台账、总结、报表的整理归档，德育数据统计上报，德育活动的策划、组织、落地、宣传复盘；统筹高中部学生评优评先、违纪处理、学籍德育档案管理等相关行政工作。 5. 家校与协同育人工作：搭建家校沟通桥梁，配合开展家长会、德育宣讲、家庭教育指导等工作，及时对接学生成长问题，联动家长、班主任、任课教师形成育人合力；协同学校团委、心理中心、宿管部门、安保部门开展联合德育管理工作。 6. 专项工作落实：完成学校及学部交办的各类德育专项工作、校园文明建设、学生安全德育教育、学风整顿等临时性、阶段性管理工作。 二、任职要求 1. 基本条件：本科及以上学历，年龄50以下，品行端正、作风严谨、责任心强，热爱教育事业，认同寄宿制学校办学理念。 2. 经验要求：具备3年以上高中德育管理（年级主任、德育行政）、寄宿制学校工作经历者优先；熟悉高中学生心理特点、德育工作流程及校园行政管理模式。 3. 能力要求：具备优秀的统筹规划、组织协调、沟通表达及公文写作能力，能够独立策划、落地德育活动，熟练处理学生日常管理问题、家校沟通问题；执行力强，抗压能力强，适应寄宿制学校常态化管理工作节奏。 4. 素养要求：原则性强、公平公正、耐心细致，善于观察学生状态，具备良好的育人思维和服务意识，严守学校规章制度，具备团队协作精神。 5. 资质优先：持有教师资格证、德育相关证书、心理健康相关证书者优先，有学校德育干部、年级管理经验者优先。 三、薪资福利 1. 薪资待遇：薪资优厚，根据学历、工作经验、能力定级，年薪24万-40万，优秀者薪资可面议，逐年稳步晋升调薪。 2. 完善福利：按照国家政策办理五险一金、符合条件者可调入学校所在地人才管理办公室、落户、法定节假日慰间礼金、定期国内外旅游休养、多样的奖励机制。 3.全面职业发展路径：专业导师团队，贴身指导带教、和公办学校同等的专业技术职称评审、校内的专业晋升机制(普通优秀骨干)、教育局、集团双轨的学习交流平台、完善的后备干部培养储备模式、多样化的职位提拔晋升渠道、真正的出国考察交流机会。 4. 专属福利：教职工子女入学优惠、团建活动、暖心教职工福利等。