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晋升空间大
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一、竞聘流程 1、报名及材料提交 报名时间以官方通知为准,逾期不再受理。每人仅限报考 1 个岗位,可备注是否接受岗位调剂。需同步提交纸质版 + 电子版材料:《竞聘报名表》、岗位履职承诺书、完整岗位工作方案(含岗位认知、现存问题、改进对策、管理思路、考核办法、落地举措、预期成效)。 2、资格审查 竞聘工作组统一审核报名资质,公示合格人员名单。 3、专业评审 评审团队对竞聘材料开展封闭式打分,围绕方案完整性、问题研判、对策可行性、目标规划、考核机制、落地能力、人岗匹配度综合考评,按分数排名。 4、结果公示 各岗位排名结果公示不少于 3 个工作日,接受全体人员监督。 5、聘任上岗 公示无异议后,各岗位最高分确定为拟聘人员;拟聘人员作履职报告,学校正式下发聘任文件、颁发聘书。 组建校委会 完成聘任后,成立新一届校委会,明确分工、授权及运行机制。 二、聘任与考核规则 1、岗位聘期 3 学年,设置 1 学期试用期。 2、副主任岗实行晋升机制:学期考核优秀、学年考核良好及以上,可晋升为正主任。 3、全面推行目标管理 + 绩效考核,依据履职承诺书、工作方案开展全程督导与综合考评。4、考核不合格者,将予以解聘、降职或调岗,打造能上能下、优胜劣汰的灵活用人机制。 舞台已就绪,梦想正当时!
到岗时间: 2026-08-25
1、深耕美育特色,培育音乐、美术、表演、传媒、舞蹈等艺术人才;壮大艺术特长生队伍,推行 “艺术 + 小语种” 培养模式,确保专业、文化本科双达线率稳定在 80% 以上。 2、统筹艺术特长生教学、训练与管理;负责专属教学区、生活区日常运营;完成教师选聘、师生管理、家校对接等工作;统筹艺考备考、专业教学、文化提升、成果展示;筹办校园艺术节,拓宽艺术生源招生渠道。
06-16
15-18W/年
黄冈-蕲春县 5年以上 全职06-16
8-14W/年
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10-12W/年
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5-8K/月
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