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五险
公积金
1、五险一金： 学校为员工缴纳五险一金。 2、年度绩效奖金： 根据绩效情况，享受年度绩效奖，评优评先奖金。 3、其他福利： 教职工年度健康体检、节日礼金、生日礼券、工会不定期开展丰富的文体活动。 4、子女教育福利： 教师子女享受优惠政策，一站式15年教育：幼儿园、小学、中学。 5、教师公寓： 提供教师公租房，环境优越、居住舒适，不受厦门高房价困扰（无需住房的可享受补贴房租）。 6、安家落户： 符合厦门市当年落户政策的教师可落户厦门户籍。 7、职业提升： 学校提供专业和管理的发展机制，专业技能迅速提升，符合条件的教师可参加厦门市教育局统一职称评定、评优评先、名师、学科带头人、骨干教师等。 8、人才引进福利： 根据福建省厦门市推出的优化人才服务保障六条举措规定，对2021年7月1日起新引进的全日制毕业生，博士研究生每人8万元；硕士研究生每人5万元；“双一流”建设高校（学科）及世界最新排名前200名大学本科（不超过30周岁）每人3万元；其他高校本科每人1万元。
岗位要求 1.学历专业：本科及以上学历，英语、学前教育等相关专业。 2.语言能力：英语专业四级及以上/大学英语六级及以上，口语标准流利，精通双语浸润教学，具备突出的英语教学与教研能力。 3.资质要求：持有幼儿教师资格证；园长证优先。 4.年龄要求：40周岁以下。 5.经验要求（必备） — 10年及以上幼儿园一线教学经验 — 5年及以上教学管理、教研主任或教学园长相关管理经验 6.优先条件：有双语幼儿园、国际幼儿园工作经验；具备英语课程研发、双语教学落地、PBL 教学、英文绘本/英文戏剧教学经验者优先。 7.综合素养：热爱幼教事业，富有爱心、耐心、责任心，熟悉幼儿身心发展特点；认同园所双语浸润、中西合璧理念，擅长教学管理、团队协作与家园沟通。 岗位职责 一、课程与教学管理 1. 统筹落地园所双语浸润+PBL探究核心课程体系，制定学期、月度、周度教学执行方案，建立统一课程实施标准，保障全园课程落地零偏差、不走样，形成本园特色课程成果体系。 2. 严格审核全园中外教教案、活动设计，督导差异化教学落地，解决班级教学水平不均衡问题，持续提升课堂教学专业度与有效性。 3. 常态化开展教学巡班、随堂督导，规范一日保教全流程，及时整改教学问题，稳步提升全园一日活动规范化达标率。 4. 统筹班级区角创设、探究材料迭代更新，打造适配幼儿自主学习的教学环境，有效提升幼儿自主探究、动手操作、思维创造能力。 5. 组织全园幼儿阶段性观察、测评与过程性记录，指导教师高质量完成学习故事、成长档案，沉淀全园可视化幼儿学习成果。 6. 搭建并迭代园所教学资源库，沉淀标准化教案、精品课件、优质PBL课题案例，形成可复制、可展示、可输出的园本教学资源成果。 二、教师团队管理与专业发展 1. 统筹中外教集体备课、主题教研、课题研讨，统一教学目标与双语教学标准，提升团队协同教学能力，降低教学失误率。 2. 常态化开展听评课、磨课、示范课打造，针对性打磨优质课堂，持续产出园内精品公开课、优质教学案例，提升整体课堂质量。 3. 负责新教师、外教岗前及在岗带教培养，规范教学流程、双语授课标准与安全教学要求，快速实现新教师上岗达标、独立高质量授课。 4. 组织月度教学复盘、保教质量分析、工作述职，查摆教学短板、迭代优化方案，实现保教质量月度稳步提升、持续向好。 5. 建立教师分层考核、培优补差机制，针对薄弱教师制定专项提升计划，缩小班级教学差距，实现全园教学质量均衡化、优质化。 三、外教教学专项管理 1. 全面规范外教教学管理，严格审核外教课程、主题活动、双语互动设计，杜绝“形式化双语”，保障外教深度参与课程教学与PBL主题探究。 2. 全程督导外教课堂互动、双语浸润实效、课堂氛围，稳步提升幼儿日常双语听说表达能力、语感素养，凸显园所双语办学特色成果。 四、教育质量监控与成果输出 1. 统筹学期幼儿综合能力测评（双语表达、思维能力、动手能力、社会性、习惯养成等），输出全园幼儿发展数据分析报告，精准对标教学优化方向。 2. 闭环管控幼儿过程性作品、成长档案、学习成果留存，实现每位幼儿成长有记录、有成果、有进阶，形成系统化教学成果沉淀。 3. 严格审核班级周报、月报、学期成长报告，保证内容专业、真实、精准呈现幼儿进步，让教学成果可视化、家长可感知、校方可考核。 五、家园共育与口碑建设 1. 策划组织教学开放日、家长课堂、成果展示会等活动，常态化对外展示幼儿双语、探究、综合能力成长成果，传递园所教学优势。 2. 专业高效处理教学类家长咨询与诉求，快速闭环解决问题，持续提升家长教学满意度与口碑好评率。 3. 搭建专业家园沟通体系，科学输出教育理念、同步幼儿学习成果，减少认知偏差，树立高端、专业、有成果的教学品牌形象。 六、大型活动与特色项目成果统筹 1. 统筹艺术节、国际日、运动会、主题展演等大型活动，坚持活动课程化、成果可视化，通过大型活动集中展示全园幼儿综合素养与教学成果。 2. 主导各年级PBL项目结题展示、成果汇报，突出幼儿自主探究、项目思考、作品输出，打造园所PBL教学标杆成果。 3. 全权负责大班幼小衔接专项教学统筹，系统化落实能力培养、习惯养成、知识储备、适应性训练，实现大班幼儿顺利、优质衔接小学，形成高口碑衔接教学成果。 七、教学环境、物资与安全管理 1. 全面审核教学环境、教具材料安全合规，消除教学安全隐患，保障全园教学活动零安全事故、常态化有序开展。 2. 科学统筹教学物料、探究材料预算与投放，按需迭代更新，为幼儿高质量学习、高成果输出提供物资保障。 3. 合理规划功能室、教学场地使用排布，最大化利用教学资源，提升场地使用率与课程实施效果。 八、行政事务与合规管理 1. 统筹整理教学年检、督导检查各类材料，完善教学台账、成果台账，确保教学工作100%合规，顺利通过各级检查。 2. 科学制定全园课程表、作息表，规范调课审批流程，保障班级教学秩序稳定、教学时长充足、教学进度统一。 3. 规范落实教学预算、实习教师带教、教学档案归档等工作，实现教学行政工作高效闭环、标准化落地。 九、应急与教学维稳 1. 快速处置教学相关舆情、突发问题，留存教学过程资料、幼儿成果资料，有效维护园所教学品牌与口碑。 2. 遇突发停课、特殊情况，快速启动线上教学、居家指导方案，保障教学不断档、学习不停步，持续维持教学成效。
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