人力资源

福利待遇

职位详情

到岗时间： 立即到岗

人事专员一（侧重外教招聘、证件办理及关系维护） （一）人事专员一（侧重外教招聘、证件办理及关系维护） 1. 岗位职责 （1）负责学校外籍教师招聘专项工作，对接国际招聘渠道，筛选外教简历、组织面试考核，协助完成外教引进全流程工作，保障外教招聘质量与效率，适配学校国际化教学需求。 （2）专职负责外教各类证件的办理、更新与归档工作，包括工作许可、居留许可、签证等，熟悉相关政策流程，确保证件办理合规、及时，保障外教合法合规履职。 （3）负责外教日常关系维护，对接外教日常诉求，协调解决外教工作、生活中的相关问题，组织外教相关沟通交流活动，搭建和谐的外教管理关系，提升外教归属感与留存率。 （4）协助整理外教人事档案，更新外教信息系统，配合完成外教相关报表的统计、上报工作，确保外教人事数据准确、完整。 （5）配合处内完成人力资源相关协同工作，落实学校及处领导交办的其他外教管理相关任务。 2. 任职要求 （1）学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、英语相关专业优先，持有人力资源管理相关证书者优先。 （2）工作经验：具有1年及以上外教招聘、外教管理相关工作经验，熟悉外籍人员来华工作相关政策、证件办理流程者优先；有学校外教管理工作经验者优先。 （3）专业能力：具备良好的英语听说读写能力，能熟练与外教沟通对接；熟悉外教招聘流程及相关政策法规，掌握证件办理核心要点，具备基本的外事沟通能力。 （4）个人素养：为人热情、细心严谨，具备良好的沟通协调能力、服务意识和抗压能力，责任心强，有良好的职业素养和团队协作精神，能熟练使用办公软件。 （二）人事专员二（侧重员工关系、法务对接及流程规范） 1. 岗位职责 （1）负责学校教职工员工关系专项管理，搭建和谐稳定的劳资关系，接待教职工人事相关咨询，及时响应并妥善处理教职工合理诉求，协调化解劳动纠纷，维护教职工合法权益与学校正常工作秩序。 （2）专职对接学校法务部门，处理人事相关法务事宜，包括劳动合同审核、签订、续签及归档，劳动争议协调处置，人事工作合规性检查，确保学校人力资源管理工作符合国家及地方相关法律法规、政策要求。 （3）协助推进学校人力资源管理流程规范化建设，梳理优化教职工入职、转正、调动、离职等全流程手续，完善人事管理台账，规范人事档案管理，提升人力资源管理标准化水平。 （4）协助开展教职工关怀、劳动纪律管理相关工作，配合完成教职工绩效考核、薪酬福利核算辅助工作及人力资源各项报表的统计、上报。 （5）配合处内完成人力资源相关协同工作，落实学校及处领导交办的其他员工关系、法务合规相关任务。 2. 任职要求 （1）学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障、法律相关专业优先，持有人力资源管理、法律相关证书者优先。 （2）工作经验：具有2年及以上人事相关工作经验，擅长员工关系处理、人事法务对接工作，熟悉学校人事管理流程及人力资源相关法律法规者优先。 （3）专业能力：熟练掌握人力资源管理相关法律法规，具备较强的问题解决能力和沟通协调能力，能独立处理简单劳动纠纷，具备基本的法务文书撰写能力，能配合法务部门完成合规性工作。 （4）个人素养：为人正直、责任心强、细心严谨，具备良好的职业素养、保密意识和团队协作精神，能熟练使用办公软件，具备一定的文字表达能力。