人力资源

福利待遇

职位详情

到岗时间： 该职位为储备状态

一、配合上级组织制订学校用工制度、人事制度、薪酬制度、绩效考核制度、档案管理制度、人事培训制度、员工手册等实施细则，建立健全各类规章制度与人事管理工作流程，建立规范的人力资源管理体系 二、通过合理的招聘途径，负责学校教职工的招聘录用、人员晋升聘任和调配管理 三、教职工的劳动合同签署、人员异动、离职管理及人事档案的建立与归档保管工作，制定教职工花名册，保障人事工作有序进行 四、完善员工培训手册，制定后勤人员培训计划，协助教科室开展新教师培训工作，完善培训体系 五、协助上级开展学校薪资福利分配制度改革，开展学校薪资福利年度预算、日常薪资福利核定发放、社会保险、商业保险及公积金等的申报办理 六、后勤人员日常考勤与绩效管理，参与制定绩效考核方案，协助考核工作的开展，实施绩效考核过程监督管理，同时对学部绩效考核结果进行分析及存档 七、学校教师资格认定、各级专业技术人员的职称评审、聘任及管理工作 八 、协调员工之间的关系，多沟通、多交流，提高团队凝聚力，让教职工产生归属感 九 、处理员工劳动争议调解、仲裁和诉讼等工作 十、负责学校相关证书的申请、办理及年检工作，维系好学校与各政府相关部门及主管部门间的正常关系 十一、配合学校与社保、医保、公积金中心及保险公司的沟通协调，维护师生权益 十二、根据教育局和医保局要求，负责在校学生政策性保险和商业性保险的宣传、参保表册的整理，协助理赔手续的办理等 十三、其他人事相关工作，以及领导交办的其它临时性工作 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先 2、了解现代企业薪酬绩效体系设计方法和薪酬绩效管理流程，具有300人以上规模企业相关工作经验优先 3、具有较好的信息收集、整合及数据分析能力 4、精通Excel，公式函数熟练使用（VLOOKUP、SUMIFS、IF、MAX、ROUND、数据透视表等） 4、有社保公积金的相关工作经验，对政策熟悉（社保公积金新增减少、工伤、生育险申报等） 5、人力资源方面专业知识储备（熟悉劳动法）